Din beste fot fremover: en strategiguide for jobbintervju

Postet 눇God frokost og hyggelig personale.

Hva er hensikten med et jobbintervju?

Først, la oss snakke om hva det ikke er:

Formålet med et jobbintervju er IKKE å få jobben. Det er heller IKKE å gi svar på intervjuerens spørsmål.

Ditt eneste formål i et jobbintervju er å presentere den beste versjonen av deg selv til intervjueren.

Når du går til butikken, er det mer sannsynlig at du trekkes til produktet som presenteres best. Flott emballasje, flotte skjermer og god markedsføring kommer sammen og får din oppmerksomhet.

Et jobbintervju er egentlig ikke veldig annerledes. I en intervjuprosess er DU produktet, og du må strategisk artikulere dine sterkeste "funksjoner" for å vise frem den beste versjonen av deg selv.  For å presentere denne beste versjonen av deg selv, må du først forstå deg selv, hva du har gjort, hvorfor du har gjort det og hvordan du har gjort det; både hva som fungerer og hva som ikke fungerer.

Nå, noe du trenger å innse er at de fleste intervjuere ikke er trent i intervju, og de kan ikke innse formålet eller vitenskapen i intervjuspørsmålene. Det er en god sjanse for at de ikke har tenkt mye på spørsmålene de stiller. Ofte googles intervjuspørsmål direkte før intervjuet. Selv om de ikke forstår den virkelige hensikten bak et spørsmål, må du gi dem det "riktige" svaret. Det er her det er avgjørende å være forberedt på å kjenne deg selv.

Mange kandidater driller og forbereder hermetiske svar på vanlige intervjuspørsmål. Hvis du gjør dette, spiller du, fordi du ikke aner hva slags spørsmål som kommer til å bli spurt før du går inn i intervjurommet.

Så, hva er ditt endelige mål i et jobbintervju? Hva vil du at intervjuet skal gjøre etter at han eller hun sier farvel? La oss bryte det ned:

  1. Du vil at intervjueren skal møtes og huske beste versjonen av deg.  
  2. Du vil at intervjueren skal forstå stort bilde om hvordan du vil passer inn i selskapet. Koble til prikkene for dem igjen.
  3.  Du vil at intervjueren skal vite Du og hvordan du vil passe inn i rollen du intervjuer for. Koble prikkene for dem.

Du vil bare treffe alle disse målene ved å kjenne deg selv, dine kjernestyrker og dine prestasjoner. Dette betyr at du må gjennomgå en veldig grundig analyse og inventar av deg selv for å forberede deg riktig til et intervju, fordi du må være i stand til å artikulere og definere den beste versjonen av deg selv og hvordan du vil passe inn i stillingen. Det er målet, selv om mange intervjuere ikke innser at det er målet.

Det er viktig å forstå deg selv og dine prestasjoner, så vel som måten du tenker på.  Du tenker ikke på spørsmål - du tenker på dine prestasjoner og jobber bakover.

Et flott verktøy for dette er et regneark. Jeg vil anbefale å lage en liste over prestasjoner / prosjekter som gjør deg stolt. Deretter oppretter du flere kategorier av kjernestyrker som du benyttet for å oppnå disse prestasjonene, for eksempel "Kommunikasjon", "Ledelse", "Prosjektledelse", etc.... og definere eksempler.

Ofte savner vi muligheter til å vise kommunikasjon og gi kontekst: ? Ikke anta at intervjueren forstår dynamikken i din tidligere rolle. Var du leder av teamet? Komponer svaret med et sammendrag på høyt nivå før du graver inn i eksempler. Var du medlem av teamet? Hvor mange var på laget? Hva var teamet ditt ansvarlig for? Vær deretter ekstremt spesifikk for dine styrker og hvordan du passer inn i det store bildet for å bære ting fremover. Ikke vær redd for å si "jeg".

Husk at alle kan hevde å være vellykket. Du må illustrere eksempler på suksess i aksjon. Beviset er i pudding. Demonstrere hvordan du oppnådde suksess gjennom dine handlinger, eller gjennom reaksjonene til de rundt deg. For eksempel: I stedet for å si "Jeg er godt respektert," gi et eksempel: "Min organisasjon fløy meg til hovedkvarteret for mitt fem års jubileum." Dette viser at du var respektert i organisasjonen uten at du måtte stave det ut. Dette virker litt mer beskjedent og bygger en historie om hvem du er og hvordan du passer inn i det store bildet. Det forbedrer også oppfattet troverdighet ved å vise hvor hsitorcially, kolleger reagerer på deg.

Vis intervjueren hvordan du tenker. Gjør det veldig klart for dem hvordan du behandler ting. For eksempel: Når intervjuere ber deg om å diskutere din største svakhet, er de ikke interessert i dine mangler - de er interessert i tankeprosessen din, hvordan du håndterer en svakhet, og hvordan du overvinne det.

Studer stillingsbeskrivelsen før intervjuet. Du må være så kjent med stillingsbeskrivelsen at du kan gi eksempler og gjøre korrelasjonen FOR DEM. Jobben din er å koble prikkene – du kan ikke anta at de vil koble dem til deg. Dette betyr at du må gjøre leksene dine om deg selv først!

De fleste kandidater gjør feilen å stille spørsmål på slutten av intervjuet– De savner muligheten til å engasjere intervjueren i samtale. Still spørsmål under intervjuet. Vis at du er interessert i selskapet, og du har spørsmål av deg selv om hvordan du vil passe inn i det store bildet. De fleste som intervjuer som muligheten til å snakke, ikke bare lytte. Og husk: du intervjuer selskapet også. Dette handler like mye om dem som det handler om deg.

Ta det rolig. Den første setningen er svært viktig - ta deg tid til å tenke før du snakker i stedet for å blurting noe ut eller si filler ord. Intervjuer bør være ekte, noe som betyr at noen ganger må du kanskje snakke om en mindre enn rosenrød situasjon .... Men sørg for at du rammer inn svaret ditt slik at det ikke er personlig og ikke skildrer et offer mentalitet. Vær objektiv og ekte. Pro tips: Hvis du skal si en negativ, bruk et personlig overgangsord som "ærlig". Dette ydmyker deg og bidrar til en menneskelig forbindelse med intervjueren.

Se etter en mulighet til å vise intervjueren hvordan du tenker, og husk fremfor alt annet, det handler om hvordan du får folk til å føle seg. På slutten av det, folk kommer til å huske hvordan du fikk dem til å føle under et intervju.

Det er her en karrieretrener kan være svært gunstig. Det er nesten umulig å vite sikkert hvordan du kommer over i samtale. Din oppfatning er ikke nødvendigvis intervjuerens virkelighet. En karriere trener vil gi deg ærlige tilbakemeldinger og påpeke problemer du kanskje aldri skjønner eksisterer. En profesjonell trener vil hjelpe deg å være tro mot deg selv uten å gi feil inntrykk. Viktigst av alt, en trener vil hjelpe deg virkelig å kjenne deg selv, så du vil vite hva som er veldig viktig for deg.

Intervjuing handler først og fremst om å kjenne deg selv. Du må virkelig kjenne deg selv, kjenne dine prestasjoner, vite hva du vil, vet hvordan du har fått det du ønsket tidligere. Igjen, målet handler ikke om å få jobben ... det er kanskje ikke en jobb du vil ha. Presenter den beste versjonen av deg selv, og deretter intervjueren kan ta en utdannet beslutning om hvorvidt du ville passe inn i rollen og deres organisasjon. Glad intervju!

Kontakt med oss

La oss jobbe sammen

få mer informasjon