¿Para qué sirve una entrevista de trabajo?
Primero, hablemos de lo que no es:
El objetivo de una entrevista de trabajo NO es conseguir el empleo. Tampoco es dar respuestas a las preguntas de tu entrevistador.
Tu único objetivo en una entrevista de trabajo es presentar la mejor versión de ti mismo al entrevistador.
Cuando uno va a la tienda, es más probable que se sienta atraído por el producto que está mejor presentado. Un buen envase, una buena exposición y un buen marketing se unen para captar tu atención.
Una entrevista de trabajo no es muy diferente. En un proceso de entrevista, TÚ eres el producto y necesitas articular estratégicamente tus "características" más fuertes para mostrar la mejor versión de ti mismo. Para presentar esta mejor versión de ti mismo, primero debes entenderte a ti mismo, lo que has hecho, por qué lo has hecho y cómo lo has hecho; tanto lo que funciona como lo que no.
Ahora bien, algo que debes tener en cuenta es que la mayoría de los entrevistadores no están capacitados para realizar entrevistas y es posible que no se den cuenta del propósito o la ciencia de las preguntas de la entrevista. Es muy probable que no hayan pensado mucho en las preguntas que hacen. A menudo, las preguntas de la entrevista se buscan en Google directamente antes de la entrevista. Incluso si no entienden el verdadero propósito de una pregunta, tienes que darles la respuesta "correcta". Aquí es donde es fundamental estar preparado para conocerse a sí mismo.
Muchos candidatos ensayan y preparan respuestas enlatadas para las preguntas habituales de las entrevistas. Si haces esto, te la juegas, porque no tienes ni idea de qué tipo de preguntas te van a hacer antes de entrar en la sala de entrevistas.
Entonces, ¿cuál es tu objetivo final en una entrevista de trabajo? ¿Qué quieres que haga la entrevista después de que se despida? Vamos a desglosarlo:
Sólo podrá alcanzar todos estos objetivos si se conoce a fondo a sí mismo, sus principales puntos fuertes y sus logros. Esto significa que tiene que someterse a un análisis e inventario muy exhaustivo de sí mismo para prepararse adecuadamente para una entrevista, porque tiene que ser capaz de articular y definir la mejor versión de sí mismo y cómo encajará en el puesto. ÉSE es el objetivo, aunque muchos entrevistados no se den cuenta de que ése es el objetivo.
Es importante que te entiendas a ti mismo y a tus logros, así como tu forma de pensar. No pienses en preguntas, piensa en tus logros y trabaja hacia atrás.
Una gran herramienta para esto es una hoja de cálculo. Yo recomendaría crear una lista de logros/proyectos de los que te sientas orgulloso. A continuación, crea varias categorías de puntos fuertes que hayas utilizado para conseguir estos logros, como "Comunicación", "Liderazgo", "Gestión de proyectos", etc. .... y define ejemplos.
A menudo perdemos oportunidades de mostrar la comunicación y proporcionar el contexto: ? No dé por sentado que el entrevistador entiende la dinámica de su función anterior. ¿Era usted el líder del equipo? Enmarque la respuesta con un resumen de alto nivel antes de profundizar en los ejemplos. ¿Era usted miembro del equipo? ¿Cuántas personas formaban parte del equipo? ¿De qué era responsable su equipo? A continuación, sea extremadamente específico sobre sus puntos fuertes y sobre cómo encaja usted en el panorama general para llevar las cosas adelante. No tengas miedo de decir "yo".
Recuerde que cualquiera puede decir que tiene éxito. Hay que ilustrar ejemplos de éxito en acción. La prueba está en el pastel. Demuestre cómo ha alcanzado USTED el éxito a través de sus acciones, o a través de las reacciones de quienes le rodean. Por ejemplo: En lugar de decir "soy muy respetado", pon un ejemplo: "Mi organización me llevó en avión a la sede central por mi quinto aniversario". Esto demuestra que eres muy respetado en tu organización sin que tengas que explicarlo con detalle. Esto parece un poco más modesto y construye una historia sobre quién eres y cómo encajas en el panorama general. También aumenta la credibilidad percibida al mostrar cómo responden a ti tus colegas desde el punto de vista económico.
Muéstrale al entrevistador cómo piensas. Déjale muy claro cómo procesas las cosas. Por ejemplo: Cuando los entrevistadores te piden que hables de tu mayor debilidad, no les interesan tus deficiencias, sino tu proceso de pensamiento, cómo te enfrentas a una debilidad y cómo la superas.
Estudia la descripción del puesto antes de la entrevista. Tienes que estar tan familiarizado con la descripción del puesto que puedas dar ejemplos y hacer la correlación POR ELLOS. Tu trabajo consiste en unir los puntos, no puedes asumir que ellos los unirán por ti. Esto significa que primero tienes que hacer los deberes sobre ti mismo.
La mayoría de los candidatos cometen el error de hacer preguntas al final de la entrevista: pierden la oportunidad de entablar una conversación con el entrevistador. Haga preguntas DURANTE la entrevista. Demuestre que está interesado en la empresa y que tiene preguntas propias sobre cómo encajará en el conjunto. A la mayoría de los entrevistadores les gusta tener la oportunidad de hablar, no sólo de escuchar. Y recuerda: también estás entrevistando a la empresa. Se trata tanto de ellos como de ti.
Tómatelo con calma. La primera frase es muy importante: tómate un momento para pensar antes de hablar en lugar de soltar algo o decir palabras de relleno. Las entrevistas deben ser reales, lo que significa que a veces tendrás que hablar de una situación poco halagüeña.... Pero asegúrate de enmarcar tu respuesta de manera que no sea personal y no describas una mentalidad de víctima. Sé objetivo y genuino. Consejo profesional: si vas a decir algo negativo, utiliza una palabra de transición personal como "honestamente". Esto te hace más humilde y contribuye a establecer una conexión humana con el entrevistador.
Busca la oportunidad de mostrar al entrevistador cómo piensas, y recuerda que, por encima de todo, se trata de cómo haces sentir a la gente. Al final, la gente va a recordar cómo les hiciste sentir durante una entrevista.
Aquí es donde un orientador profesional puede ser extremadamente beneficioso. Es casi imposible saber con certeza cómo te presentas en una conversación. Tu percepción no es necesariamente la realidad del entrevistador. Un orientador profesional le dará una respuesta honesta y le señalará problemas de los que tal vez no se dé cuenta. Un coach profesional le ayudará a ser fiel a sí mismo sin dar una impresión equivocada. Y lo que es más importante, un coach te ayudará a conocerte realmente, para que sepas lo que es realmente importante para ti.
La entrevista consiste principalmente en conocerse a sí mismo. Tienes que conocerte realmente, conocer tus logros, saber lo que quieres, saber cómo has conseguido lo que querías en el pasado. De nuevo, el objetivo no es conseguir el trabajo... puede que no sea un trabajo que quieras. Presenta la mejor versión de ti mismo, y entonces el entrevistador podrá tomar una decisión informada sobre si encajas o no en el puesto y en su organización. Feliz entrevista!