Rendimiento de una fuerza de trabajo altamente comprometida

Career Partner International entiende el valor de una fuerza de trabajo altamente comprometida.   A través de nuestro extenso trabajo ayudando a las personas a crear metas y planes de carrera personalizados, ofrecemos servicios expertos a aquellas organizaciones que buscan invertir en su población de empleados. Se destacan dos hechos relacionados con el compromiso de la organización y las encuestas de actitud de los empleados:

• La mayoría de los empleados reportan insatisfacción y estrés con sus trabajos basados en lo que ellos consideran problemas con su jefe o supervisor.
• La mayoría de los empleados informan que no han tenido una conversación de carrera personal con su jefe o recursos humanos nunca o no en los últimos 2 años.

Estas mismas razones explican más del 75% de las rotaciones no deseadas. Obtenga más información sobre la necesidad crítica de un compromiso proactivo de la fuerza laboral.

La solución de Career Partners International: Powermywork

 PowerMyWork es una solución que ha sido desarrollada para apoyar la experiencia de los empleados y la estrategia de compromiso de su organización para ayudar mejor a los empleados a explorar sus fortalezas individuales, sus intereses y cómo alinear mejor sus metas de carrera con los objetivos estratégicos y objetivos de negocio de la organización.

¿Quién debe participar? PowerMyWork está diseñado para ayudar a individuos que son:

• La gestión proactiva de su carrera con el fin de maximizar su satisfacción profesional
• Esforzándose por mejorar su contribución individual a la empresa en su asignación actual
• Buscan identificar sus áreas de fuerza motivadas y apalancarlas en su desempeño laboral
• Tratando de manejar el estrés de manera efectiva y de operar todos los días en su "máximo rendimiento"
• Buscando opciones específicas de desarrollo para aumentar su efectividad
• Se le pide que se mude a una nueva función o región
• Asumiendo la responsabilidad de un nuevo equipo
• Considerar la modificación de las asignaciones a petición de la organización
• Interesados en tener una discusión de carrera significativa con su supervisor

¿Cuáles son los resultados esperados?

• Mejora de la productividad y la moral al permitir que los individuos "hagan lo que hacen mejor"
• Los empleados toman posesión significativa de su satisfacción profesional
• Impacto positivo en la diversidad/gestión de esfuerzos de inclusión
• Mayor colaboración/trabajo en equipo/creatividad
• Mejores comunicaciones de empleados/gerentes
• Reducción del desgaste no deseado mediante un mayor compromiso

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