La Junta de Directores de Career Partners International orienta y rige la dirección estratégica de la organización.
Formado por socios propietarios, este experimentado grupo de profesionales del sector garantiza una visión clara de
Career Partners International para atender con éxito las necesidades de sus clientes.

Terry es Presidente y Socio Director de Ahria Consulting, la oficina de Londres, Canadá, de Career Partners International. Además de la dirección general de la empresa, dirige el área de práctica de desarrollo, que incluye soluciones de coaching y formación y desarrollo. Terry tiene conocimientos y una gran experiencia tanto en el sector público como en el privado. Como entrenador profesional de muchos funcionarios de alto nivel, Terry es competente con la entrega de las mejores prácticas de calidad que pertenecen a las evaluaciones de los empleados clave, la retención, el desarrollo y la transición. Su pasión por el éxito de las personas, junto con una sólida visión empresarial y una rigurosa formación académica, le permiten ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Además de su papel en el Consejo de Administración, Terry es el Presidente. Entrar en contacto Terry Gillis.

Larry Fisher tiene más de 10 años de experiencia ayudando a los clientes a navegar por el cambio con éxito y previamente servido en una variedad de puestos de consultoría centrados en el liderazgo y el desarrollo de nuevos negocios. Tiene experiencia en mejoramiento de desempeño y cambio organizacional y es responsable de liderar el esfuerzo global de ventas del grupo Ayers para asegurar el más alto nivel de servicio al cliente a través de su completo conjunto de transiciones de carrera, Coaching Ejecutivo y soluciones de desarrollo. Comuníquese con Larry Fisher.

Sharon Imperiale es la presidenta de Career Concepts. Career Concepts, fundada en 1988, es una de las mayores empresas de consultoría de gestión de la región de Filadelfia, especializada en la transición de carrera, la búsqueda de ejecutivos, la consultoría de recursos humanos, el coaching ejecutivo y el desarrollo del liderazgo. Antes de trabajar en Career Concepts, Sharon ocupó puestos ejecutivos en Aetna y Prudential Financial, dirigiendo la puesta en marcha e integración de grandes operaciones de servicio al cliente. Durante su estancia en Prudential, Sharon dirigió los recursos humanos, el desarrollo organizativo y los esfuerzos de formación para una gran unidad de negocio del Atlántico Medio con 8.500 empleados. Dirigió muchas iniciativas de gestión del cambio y de excelencia organizativa a lo largo de su mandato. Contacto Sharon Imperiale.

Robert Newland es un empresario y consultor con conciencia social. Es el Presidente de Mercado de la Región del Caribe de Florida y Presidente del Instituto de Investigación Global de Career Partners International. Robert ha sido miembro de la Junta Directiva y Líder de la Región para América Latina. Robert es un asesor certificado en fusiones y adquisiciones, entrenador de negocios, ejecutivo y de carrera. Su trabajo se centra en impulsar los objetivos de negocio a través de actividades estratégicas basadas en la investigación en la evaluación ejecutiva, la gestión del talento y la selección, utilizando su visión de negocio y habilidades de pensamiento crítico para ayudar a los clientes a impulsar el rendimiento de la organización. Se graduó Cum Laude en la Universidad del Sagrado Corazón y asistió a la Escuela de Negocios de Harvard y a la Universidad de Pepperdine para cursar programas de educación ejecutiva. Ha recibido varios reconocimientos de su alma mater, la Cámara de Comercio de Puerto Rico y la Cámara Hispana de Metro Orlando, entre otros. Contacto Robert Newland.

Jannine Fraser es la Directora General de Career Insight Group y cofundadora de Directioneering. Desde 2002, Jannine, junto con un extraordinario equipo, ha desarrollado lo que ahora es el principal proveedor de soluciones de estrategia de carrera y gestión del talento en Australia. Su pasión por trabajar con los líderes empresariales de Australia para ayudarles a navegar por sus carreras, especialmente en tiempos de transición, está profundamente arraigada en el grupo.

Jannine dirige ahora The Career Insight Group, que reúne a las principales empresas de gestión de carreras de Australia para ofrecer servicios de asesoramiento sobre carreras a sus clientes. Audrey Page and Associates se unió al grupo en 2014 junto con la recién creada Twopointzero, una oferta de revisión de carrera para los jóvenes australianos, y la introducción de Thrive como una oferta totalmente en línea. Como grupo, estas ofertas abarcan ahora la profundidad y la amplitud del mejor apoyo de transición de carrera disponible en Australia.

A lo largo de más de 20 años, los altos ejecutivos han buscado el asesoramiento de Jannine para ayudarles a evolucionar, reinventarse y destacar para elevar sus carreras. Jannine forma parte de un consejo de administración privado, ha participado en el Comité de Ciudades Hermanas de Melbourne-Boston, es miembro activo del Círculo de Directores Generales y fue la moderadora fundadora del foro de Aseguradoras de Salud Privadas.

Tiene muchas acreditaciones, incluyendo LEA & Personal Directions de MRG, Birkman, Targeted Selection y MBTI. Es licenciada por la Universidad de Monash, consejera cualificada y miembro activo del CEO Circle.  Contactar con Jannine Fraser.

Como antigua ejecutiva de Recursos Humanos, Maureen entiende la importancia de liberar el potencial organizativo, de equipo e individual. Con más de 30 años de experiencia en el liderazgo de organizaciones pequeñas y medianas, es experta en el desarrollo y la implementación de soluciones sólidas de recursos humanos y en el entrenamiento de líderes para avanzar en la eficacia de la organización.

Como presidenta y propietaria de CPI - Twin Cities, Maureen dirige un equipo de consultores de gran talento que son líderes de opinión en sus respectivas disciplinas. Su experiencia incluye puestos de liderazgo de RRHH de alto nivel, incluyendo la puesta en marcha de funciones de GRH/DRH en los sectores de servicios profesionales, ingeniería, fabricación de alta y baja tecnología y servicios financieros. Tiene una amplia experiencia en liderazgo estratégico de RRHH, diseño/rediseño organizativo, gestión del talento, gestión del cambio y consultoría de operaciones.

Maureen cree en un enfoque colaborativo, sistemático y holístico del desarrollo organizativo. Ha liderado empresas que han crecido rápidamente a través de fusiones y adquisiciones y está en una posición única para trabajar con los líderes y sus equipos en la navegación del cambio. Dado que conoce de primera mano la complejidad a la que se enfrentan sus clientes, Maureen aporta una profunda comprensión, autenticidad y sentido del humor a sus compromisos de consultoría y coaching.

Laura se desempeña como Líder Regional de CPI en Latinoamérica desde 2019. Ocupa el cargo de Gerente General en Hidalgo & Asociados, empresa enfocada en los procesos de gestión de Recursos Humanos y que lleva 34 años en el mercado argentino, contando con oficinas en Buenos Aires, Chile y Uruguay. Lleva 22 años trabajando en esta empresa, liderando un equipo de 82 profesionales y atendiendo a clientes de empresas internacionales con presencia en todos los países de la región.

Laura es psicóloga, especializada en RRHH y ha sido profesora en el área de Recursos Humanos durante más de 20 años en algunas de las instituciones más prestigiosas de Argentina. Actualmente realiza procesos de mentoring y es docente en la Universidad Torcuato Di Tella (Asignatura de Desarrollo de Habilidades Interpersonales de la Carrera de Administración de Empresas), en la Universidad Austral (Asignatura de Gestión de Personas de la Carrera de Administración de Empresas) y realiza Cursos de Gestión Empresarial en la Universidad de San Andrés.

Greg Vertelman es el director de crecimiento y socio principal de The Talent Company. Supervisa la dirección estratégica del crecimiento, la experiencia del cliente y las asociaciones estratégicas. Greg aporta más de 18 años de experiencia en consultoría de soluciones de capital humano centradas en la contratación, el coaching, la transición de carrera y la recolocación. Está profundamente conectado dentro de la comunidad de RRHH y es un apasionado de la creación de redes, conectando a otros, construyendo una comunidad, y "liderando con un dar".

A Greg le interesa encontrar formas de ayudar a las personas, de aportar valor en cada compromiso y de impulsar continuamente soluciones y enfoques innovadores que den a los clientes una ventaja competitiva en un lugar de trabajo en constante cambio.

Greg es miembro actual del Consejo de Administración de Career Partners International y ex presidente regional canadiense de Career Partners International. También ha ocupado cargos en la Junta Directiva de una de las mayores secciones de la Asociación de Recursos Humanos de Canadá y en una organización benéfica sin ánimo de lucro que aborda los retos de la seguridad alimentaria en los campus universitarios y las comunidades. Contactar con Greg Vertelman.

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