La generación actual que desea jubilarse no sólo es la más numerosa de la historia, sino que además se jubila con una esperanza de vida más larga que nunca. Se calcula que en 2030 uno de cada cinco estadounidenses habrá alcanzado la edad tradicional de jubilación. La mayoría de las empresas sentirán el impacto de la pérdida de algunos altos cargos y de sus contribuciones a la creciente tasa de jubilación.
El aspecto profesional de la preparación para la jubilación está estrechamente ligado al personal, lo que convierte la planificación de la jubilación en una de las estrategias más importantes para las personas y las organizaciones para las que trabajan. Navegar por este campo requiere un enfoque holístico que abarque:
Preparación general para la jubilación
Transferencia de conocimientos
Notoriedad de marca
Retención de empleados
Planificación de la sucesión
El panorama laboral está evolucionando, con una parte sustancial de los empleados alcanzando la edad de jubilación y considerando sus próximos movimientos profesionales. Estos profesionales podrían prestar servicios de consultoría para futuros planes de sucesión y convertirse en referencias positivas para su empresa. Como consultores, proporcionarían una continuación de su base de conocimientos, garantizando una transferencia de conocimientos sin fisuras para sus sucesores. Fomentar su bienestar representa una inversión no sólo en su futuro, sino también en su crecimiento y éxito.
Capacitar a los empleados sénior con un enfoque proactivo y constructivo de la planificación y asistencia al final de la carrera profesional. CPILas Opciones de Jubilación de la Comisión Europea constituyen una iniciativa estratégica que no sólo fomenta un entorno de trabajo positivo y de apoyo, sino que también contribuye a promover la retención y la transferencia de conocimientos institucionales. El establecimiento de un plan para las etapas finales de la carrera profesional proporciona al personal una sensación de seguridad y satisfacción, al tiempo que permite comprender el camino que seguirán los futuros empleados cuando ocupen esas vacantes, facilitando transiciones fluidas que satisfagan las necesidades de su organización.
CPIEl programa Nuevos Horizontes de la Comisión Europea evalúa la preparación general de una persona para la jubilación. Este perfil tiene un valor incalculable porque proporciona información personalizada, práctica y relevante, ayudando a los participantes a plantearse las preguntas adecuadas sobre sus habilidades, valores, intereses y aspiraciones. Este programa incluye un portal en línea con valiosas herramientas y recursos, incluida una completa evaluación LifeOptions© para el individuo y su pareja, que ayuda a medir su preparación para la jubilación. Esta evaluación proporciona información valiosa y sirve de base para crear un plan de jubilación personalizado.
Como líder empresarial, usted tiene el poder de preparar a sus empleados para una jubilación satisfactoria. Nuestro programa New Horizons Retirement facilita el camino a los líderes sucesores, fortalece las relaciones con los clientes, mejora las tasas de retención, eleva el conocimiento de la marca y mejora el compromiso general de los empleados. Juntos, podemos garantizar que la jubilación no sea el final de una era, sino un nuevo comienzo.