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Donner une main-d'œuvre très engagée

Carrière Partners International comprend la valeur d'une main-d'œuvre hautement engagée.   Grâce à notre vaste travail d'aide aux personnes de créer des objectifs de carrière personnalisés et des plans, nous fournissons des services d'experts pour les organismes qui cherchent à investir dans leur population d'employés. Deux faits se distinguent par l'engagement de l'organisation et les enquêtes sur l'attitude des employés:

  • La majorité des employés déclarent leur mécontentement et leur stress avec leur emploi en fonction de ce qu'ils considèrent être des problèmes avec leur patron ou leur superviseur.
  • La plupart des employés rapportent qu'ils n'ont pas eu une conversation personnelle de carrière avec leur patron ou ressources humaines jamais ou pas dans les deux dernières années.

Ces mêmes raisons sont à l'origine de plus de 75 % des rotations non souhaitées. En savoir plus sur le besoin critique d'un engagement actif de la main-d'œuvre.

La solution de Career Partners International : Powermywork

 PowerMyWork est une solution qui a été développée pour appuyer l'expérience et la stratégie d'engagement de votre organisation afin de mieux aider les employés à explorer leurs forces, leurs intérêts et à mieux aligner leurs objectifs de carrière sur les objectifs stratégiques et les objectifs d'affaires de l'organisation.

Qui devrait participer? PowerMyWork est conçu pour aider les personnes qui sont:

  • Gestion proactive de leur carrière afin de maximiser leur satisfaction professionnelle
  • S'efforçant d'améliorer leur contribution individuelle à la société dans leur affectation actuelle
  • Cherchent à identifier leurs domaines de force motivés et à les exploiter dans leur rendement d'emploi
  • Essayer de gérer le stress efficacement et d'opérer tous les jours à leur «performance de pointe»
  • Recherche d'options de développement spécifiques pour accroître leur efficacité
  • Être invité à passer à une nouvelle fonction ou région
  • Assumer la responsabilité d'une nouvelle équipe
  • Examen de l'évolution des affectations à la demande de l'Organisation
  • Intéressés à avoir une discussion de carrière significative avec leur superviseur

Quels sont les résultats escomptés?

  • Amélioration de la productivité et du moral en permettant aux individus de «faire ce qu'ils font le mieux»
  • Les employés prennent une grande propriété de leur satisfaction professionnelle
  • Impact positif sur la diversité/gestion des efforts d'inclusion
  • Collaboration accrue/travail d'équipe/créativité
  • Meilleures communications employés/gestionnaires
  • Réduction de l'attrition non souhaitée par un engagement plus élevé

Rétroaction des participants:

«ce programme m'a aidé à articuler ce que j'ai besoin de mon gestionnaire et d'autres.» J'ai eu de meilleures discussions avec mon gestionnaire, en particulier, quant à la façon dont je fonctionne le mieux.

«avant ce programme, j'avais toutes les intentions de quitter l'entreprise.» Ma satisfaction professionnelle était plus faible qu'elle ne l'avait jamais été, et mon niveau de stress et de frustration avec mon rôle était de plus en plus quotidiennement. Ce n'est que par la clarté et l'illumination que j'ai reçu du programme que j'ai réalisé que j'avais le pouvoir de changer ma situation et de rester avec la compagnie.

«Je vois clairement comment augmenter mon niveau de satisfaction dans mon emploi actuel.» «avant d'aller dans ce, je n'ai pas réalisé comment je pouvais améliorer mon travail plus loin et maintenant je suis plus heureux que je n'ai jamais été dans mon travail.» 

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