Le développement du leadership aligne votre talent avec les stratégies d'entreprise pour optimiser le succès organisationnel. Chez Career Partners International, nous fournissons une gamme complète de programmes de perfectionnement en leadership éprouvés pour améliorer la communication, la performance, l'engagement, l'engagement, la responsabilisation et la confiance. Par conséquent, votre organisation réalise un alignement technique, culturel et de gestion de votre main-d'œuvre.

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Chaque programme de perfectionnement en leadership CPI est adapté à vos besoins spécifiques pour une pertinence, un impact et une durabilité optimaux. Les participants acquièrent la capacité de naviguer des changements stratégiques et culturels, créant un environnement transparent, respectueux, responsable et axé sur la croissance pour les employés et les leaders ainsi que l'intention stratégique de développer les futurs leaders.

70%  Amélioration des performances professionnelles

72%  Amélioration des compétences en matière de communication

73%  Amélioration des relations

80%  Amélioration de la confiance en soi

86%  Les entreprises qui estiment avoir au moins récupéré leur investissement

96%  Répéterait le processus

99%  Ont été plutôt ou très satisfaits de l'expérience globale

«les partenaires professionnels internationaux consacrent le temps de comprendre nos besoins.» Ils montrent un véritable intérêt pour répondre à nos attentes.

-Guillermo Defilippi, Directeur corporatif RH

Objectifs de développement du leadership

  • Alignement avec buts, styles et culture
  • Bâtir une marque et une expérience client
  • Fourniture de nouveaux produits ou services
  • Améliorer le confinement des coûts, l'efficience opérationnelle et la rentabilité
  • Gestion d'une main-d'œuvre multiculturelle, multigénération et virtuelle
  • Développer la capacité d'informer verbalement, de persuader et de motiver
  • Améliorer la fidélisation et la rétention des clients

«avec les partenaires de carrières internationales, nous savons que nous allons fournir à nos collaborateurs la même qualité et le niveau de services que nous obtenons ici à la maison.»

-Jayne Gansler, premier vice-président, ressources humaines

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