Créer une culture de coaching où les employés sont inspirés, encouragés et récompensés accélère le succès organisationnel. Avec CPI's Manager en tant que coach Learning Series ® (MACLS), les superviseurs de lignes à des cadres supérieurs acquièrent la capacité d'engager des employés, coach, construisent la confiance et conduisent la performance organisationnelle. Avec des programmes adaptés aux besoins spécifiques d'une organisation, MACLS maximise la pertinence, l'impact positif sur les entreprises et la durabilité.
L'approche éprouvée suivie par CPI est résumée ci-dessous pour une taille de groupe optimale de 12-15 participants par session.
Planification
- Programme personnalisé pour répondre aux objectifs de la culture du coaching
- Identifier les principaux intervenants et participants
- Définir des résultats mesurables
- Possibilité d'acheter une banque d'heures de consultation
Apprentissage et application
- Webinaire ou en personne
- Exploitez les meilleurs outils de la classe
- Compétences en pratique avec CPI coach et petits groupes
- Améliorer la communication et la confiance entre les dirigeants et le personnel
- Examen continu des succès et des défis
- Maîtriser les compétences de coaching à fort impact
- Découvrez les compétences avancées en coaching
Maintien
- Transition de l'entraîneur CPI aux petits groupes d'entraîneurs
- Suivi auprès des principaux intervenants et participants
- Mesure continue du succès
Résultats MACLS
Selon Bersin et associés, les organisations qui préparent effectivement les gestionnaires et ont le soutien culturel pour le coaching sont:
- 33% mieux à engager les employés
- Atteindre 39% de meilleurs résultats avec la productivité et le service à la clientèle
- 130% plus susceptibles de faire l'expérience de résultats commerciaux plus forts
