Produzir uma mão-de-obra altamente empenhada

A Career Partners International compreende o valor de uma mão-de-obra altamente empenhada. Através do nosso extenso trabalho de assistência aos indivíduos na criação de objectivos e planos de carreira personalizados, fornecemos serviços especializados às organizações que procuram investir na sua população de funcionários. Dois factos destacam-se relacionados com o envolvimento da organização e inquéritos sobre a atitude dos funcionários:

• A maioria dos empregados relata insatisfação e stress com os seus empregos com base no que consideram ser problemas com o seu patrão ou supervisor.
• A maioria dos empregados relata não ter tido uma conversa pessoal de carreira com o seu chefe ou recursos humanos alguma vez ou não nos últimos 2 anos.

Estas mesmas razões são responsáveis por mais de 75% do volume de negócios indesejado. Saiba mais sobre a necessidade crítica de envolvimento proactivo da força de trabalho.

A Solução Internacional Career Partners: PowerMyWork

 PowerMyWork é uma solução que foi desenvolvida para apoiar a experiência dos funcionários da sua organização e a sua estratégia de envolvimento para melhor ajudar os funcionários a explorar os seus pontos fortes e interesses individuais e a melhor forma de alinhar os seus objectivos de carreira com os objectivos estratégicos e os objectivos empresariais da organização.

Quem deve participar? PowerMyWork foi concebido para ajudar as pessoas que o são:

• Gerir proactivamente a sua carreira a fim de maximizar a sua satisfação profissional
• Esforçando-se por melhorar a sua contribuição individual para a empresa na sua actual missão
• Procurar identificar as suas áreas de força motivadas e potenciá-las no seu desempenho profissional
• Tentar lidar eficazmente com o stress e operar todos os dias no seu "pico de desempenho
• Procura de opções de desenvolvimento específicas para aumentar a sua eficácia
• Ser convidado a mudar para uma nova função ou região
• Assumir a responsabilidade por uma nova equipa
• Considerando a mudança de tarefas a pedido da organização
• Interessado em ter uma discussão de carreira significativa com o seu supervisor

Quais são os resultados esperados?

• Melhoria da produtividade e da moral, permitindo aos indivíduos "fazer o que fazem melhor".
• Os empregados apropriam-se significativamente da sua satisfação profissional
• Impacto positivo na diversidade/gestão dos esforços de inclusão
• Aumento da colaboração/trabalho de equipa/criatividade
• Melhores comunicações empregado/gestor
• Redução do atrito indesejado através de um maior envolvimento

Feedback dos participantes: