Tornou-se mais importante do que nunca para as organizações manterem os seus funcionários, reduzindo a sua dependência de novas contratações numa economia cada vez mais desafiante. A gestão de competências tornou-se um dos focos de RH mais importantes do ano, e espera-se que a tendência continue.
Formação contínua Os trabalhadores implicam a criação de programas voluntários para melhorar e alargar as competências existentes, a fim de ajudar os indivíduos a tornarem-se mais competentes nas suas funções. Requalificação é ajudar as pessoas a aprenderem um conjunto de competências inteiramente novo que as ajude a adaptarem-se à evolução das exigências profissionais. Vários factores contribuem para a necessidade de requalificação e melhoria de competências.
A tecnologia está em constante evolução e são criados novos empregos a toda a hora. No ano passado, títulos de emprego em torno da IA, da RV, dos drones e da cadeia de blocos foram criadas. Os trabalhadores têm de ser capazes de acompanhar as últimas tendências e tecnologias para se manterem competitivos.
A economia global está mais interligada do que nunca. Como resultado, as organizações enfrentam uma concorrência crescente num mercado global. Os trabalhadores precisam de ter as competências necessárias para competir tanto no mercado global como no mercado local.
A força de trabalho está a tornar-se cada vez mais diversificada e a idade média de reforma está a aumentar. Isto significa que a maioria das empresas precisa de ter uma força de trabalho adaptável e qualificada, tanto para estar preparada para o futuro como para lidar com a ascensão dentro das organizações.
Quando as organizações se concentram nas competências em vez de nos títulos ou descrições de funções, libertam os indivíduos para trabalharem nas áreas mais adequadas às suas competências e interesses, permitindo-lhes movimentarem-se com fluidez na organização, em vez de os manterem isolados numa função específica.
A principal conclusão, no entanto, é que este resultado só ocorre quando esta mudança cultural é executada com um planeamento adequado. Sem uma visão completa das capacidades da sua força de trabalho, os líderes terão dificuldade em criar oportunidades adequadas de desenvolvimento de competências.
Existem alguns passos importantes quando se trata de implementar um programa bem sucedido de requalificação e atualização de competências:
A Skillsoft, em conjunto com CPI, é líder global em aprendizagem digital empresarial e oferece um conjunto abrangente de formação online personalizada e de alta qualidade para ajudar as organizações a melhorar as suas competências. Abrangemos tópicos como Microsoft Office Suites, Business Writing Essentials, QuickBooks Pro e muito mais. A nossa oferta inclui:
CPI é um líder global em serviços de gestão de carreiras. Ajudamos os indivíduos a criar objectivos e planos de carreira personalizados e fornecemos serviços especializados a organizações que procuram investir nos seus colaboradores.
CPIO PowerMyWork da Microsoft é um programa abrangente que apoia o envolvimento dos colaboradores e o desenvolvimento da carreira. O PowerMyWork ajuda os colaboradores a explorar os seus pontos fortes, interesses e objectivos de carreira e a desenvolver um plano para os alcançar.
A requalificação e a melhoria das competências são aspectos essenciais da gestão de carreira. Ao investir no pessoal, as organizações podem melhorar a sua produtividade, eficiência e inovação. Os trabalhadores podem também beneficiar da requalificação e da melhoria de competências, aumentando a sua satisfação no trabalho, o seu potencial de ganhos e as suas oportunidades de carreira.