Bedeutung von Umschulung und Höherqualifizierung der Arbeitskräfte

Für Unternehmen ist es wichtiger denn je geworden, ihre Mitarbeiter zu halten und ihre Abhängigkeit von Neueinstellungen in einer zunehmend schwierigen Wirtschaftslage zu verringern. Das Qualifikationsmanagement ist zu einem der wichtigsten HR-Schwerpunkte des Jahres geworden, und dieser Trend wird sich voraussichtlich fortsetzen. 

Umschulung Für die Mitarbeiter bedeutet dies, dass freiwillige Programme zur Verbesserung und Erweiterung vorhandener Fähigkeiten entwickelt werden, um den Einzelnen zu helfen, ihre Aufgaben besser zu bewältigen. Umschulung ist es, den Menschen dabei zu helfen, eine völlig neue Qualifikation zu erlernen, die ihnen hilft, sich an die veränderten Arbeitsanforderungen anzupassen. Verschiedene Faktoren tragen dazu bei, dass eine Umschulung und Höherqualifizierung erforderlich ist.

Technologische Fortschritte

Die Technologie entwickelt sich ständig weiter, und es entstehen immer wieder neue Arbeitsplätze. Im vergangenen Jahr, Berufsbezeichnungen rund um KI, VR, Drohnen und Blockchain sind alle entstanden. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen die Mitarbeiter in der Lage sein, mit den neuesten Trends und Technologien Schritt zu halten.

Expandierende Märkte

Die globale Wirtschaft ist stärker vernetzt als je zuvor. Infolgedessen sehen sich Unternehmen einem zunehmenden Wettbewerb auf einem globalen Markt ausgesetzt. Die Mitarbeiter müssen über die Fähigkeiten verfügen, um sowohl auf globalen als auch auf lokalen Märkten wettbewerbsfähig zu sein. 

Demografischer Wandel 

Die Belegschaft wird immer vielfältiger, und das durchschnittliche Rentenalter steigt. Das bedeutet, dass die meisten Unternehmen über eine anpassungsfähige und qualifizierte Belegschaft verfügen müssen, um für die Zukunft gerüstet zu sein und den Aufstieg innerhalb der Organisation zu bewältigen. 

Vorteile der Umschulung und Höherqualifizierung

Wenn Unternehmen ihren Schwerpunkt auf Fähigkeiten statt auf Stellenbezeichnungen oder -beschreibungen legen, können die Mitarbeiter in den Bereichen arbeiten, die ihren Fähigkeiten und Interessen am ehesten entsprechen, so dass sie sich innerhalb des Unternehmens frei bewegen können, statt in einer bestimmten Funktion gefangen zu sein. 

Das Wichtigste ist jedoch, dass dieses Ergebnis nur dann eintritt, wenn dieser Kulturwandel mit der richtigen Planung durchgeführt wird. Ohne einen vollständigen Überblick über die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter werden Führungskräfte Schwierigkeiten haben, geeignete Möglichkeiten für den Ausbau von Fähigkeiten zu schaffen.

Wie man ein Programm zur Umschulung und Höherqualifizierung durchführt

Bei der Umsetzung eines erfolgreichen Programms zur Umschulung und Höherqualifizierung sind einige wichtige Schritte zu beachten:

1. Ermitteln Sie Ihren Bedarf: Welche Fähigkeiten müssen Ihre Mitarbeiter entwickeln, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen?
2. Wählen Sie die richtigen Schulungsprogramme: Es gibt viele verschiedene Schulungsprogramme, daher ist es wichtig, ein Programm auszuwählen, das auf Ihre Bedürfnisse und Ihr Budget abgestimmt ist.
3. Machen Sie Schulungen zugänglich und ansprechend: Die Mitarbeiter sollten leichten Zugang zu Schulungsprogrammen haben, und die Schulungen sollten ansprechend und für ihre Bedürfnisse relevant sein.
4. Verfolgen und messen Sie die Ergebnisse: Verfolgen Sie die Auswirkungen Ihrer Schulungsprogramme, damit Sie feststellen können, was funktioniert und was nicht.

Weiterqualifizierung der Mitarbeiter Mit Corporate Online Learning

Skillsoft ist in Zusammenarbeit mit CPI weltweit führend im Bereich des digitalen Lernens für Unternehmen und bietet ein umfassendes Angebot an qualitativ hochwertigen, personalisierten Online-Schulungen, die Unternehmen dabei helfen, ihre Mitarbeiter weiterzubilden. Wir decken Themen wie Microsoft Office Suites, Business Writing Essentials, QuickBooks Pro und vieles mehr ab. Unser Angebot umfasst:

• Der CPI350-Katalog von Skillsoft ist ein maßgeschneiderter Lehrplan, der für die Teilnehmer des Outplacement-Programms von CPIentwickelt wurde.
• Die KI von Skillsoft erstellt personalisierte Lernpfade auf der Grundlage individueller Qualifikationsstufen und Rollen. 
• Coaching von Führungskräften zur Erweiterung und Verbesserung von Motivations- und Führungstechniken.
• Eine Reihe von Tools, mit denen Unternehmen die Wirkung ihrer Lernprogramme verfolgen und messen können.

Unterstützung der Mitarbeiter bei der Verwaltung ihrer Karriere

CPI ist ein weltweit führender Anbieter von Karrieremanagement-Dienstleistungen. Wir helfen Einzelpersonen bei der Erstellung individueller Karriereziele und -pläne und bieten Unternehmen, die in ihre Mitarbeiter investieren möchten, fachkundige Dienstleistungen an.

CPIPowerMyWork ist ein umfassendes Programm, das das Engagement und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter fördert. PowerMyWork hilft den Mitarbeitern, ihre Stärken, Interessen und Karriereziele zu erkunden und einen Plan zu entwickeln, wie sie diese erreichen können.
Umschulung und Höherqualifizierung sind wesentliche Aspekte der Karrieremanagement. Durch Investitionen in das Personal können Unternehmen ihre Produktivität, Effizienz und Innovation verbessern. Auch die Mitarbeiter können von der Umschulung und Höherqualifizierung profitieren, indem sie ihre Arbeitszufriedenheit, ihre Verdienstmöglichkeiten und ihre Karrierechancen steigern.