劳动力再培训和技能提升的重要性

在经济形势日益严峻的情况下，企业留住员工、减少对新员工的依赖变得比以往任何时候都更加重要。技能管理已成为本年度最重要的人力资源重点之一，预计这一趋势将持续下去。 

提高技能 员工包括制定自愿计划，以提高和扩展现有技能，帮助个人更熟练地胜任自己的角色。 重新填充 就是帮助个人学习一套全新的技能，帮助他们适应不断变化的工作要求。各种因素导致了再技能培训和技能提升的需求。

技术进步

技术在不断发展，新的工作岗位也层出不穷。在过去的一年里 职位名称 围绕人工智能、VR、无人机和区块链的技术层出不穷。员工必须能够跟上最新的趋势和技术，才能保持竞争力。

拓展市场

全球经济比以往任何时候都更加相互关联。因此，组织面临着来自全球市场的日益激烈的竞争。员工需要掌握在全球和本地市场竞争的技能。 

人口变化 

劳动力日益多样化，平均退休年龄不断提高。这意味着大多数企业都需要一支适应性强、技能娴熟的员工队伍，既要为未来做好准备，又要应对组织内部的晋升。 

重新学习和提高技能的益处

当组织将重点转移到技能而不是职称或职位描述上时，就能解放个人，让他们从事最适合其技能组合和兴趣的领域的工作，使他们能够在组织中流动，而不是将他们局限在特定的工作职能中。 

然而，关键的一点是，只有在进行适当规划的情况下实施这种文化转变，才能取得这样的成果。如果不全面了解员工的能力，领导者将很难创造适当的技能培训机会。

如何实施技能再培训和技能提升计划

要成功实施技能再培训和技能提升计划，有几个重要步骤：

1. 确定您的需求： 为实现业务目标，您的员工需要发展哪些技能？
2. 选择正确的培训计划： 有许多不同的培训计划可供选择，因此选择符合您的需求和预算的计划非常重要.
3. 使培训易于接受和吸引人： 员工应能方便地获得培训计划，培训应具有吸引力并符合他们的需求。
4. 跟踪和衡量结果： 跟踪培训计划的效果，以便确定哪些有效，哪些无效。

提高员工技能 企业在线学习

Skillsoft 与CPI 合作，是企业数字学习领域的全球领导者，提供一整套高质量、个性化的在线培训，帮助企业提高员工技能。我们涵盖的主题包括 Microsoft Office 套装、商务写作精要、QuickBooks Pro 等。我们的产品包括

• Skillsoft CPI350 目录是专为CPI外派计划参与者设计的定制课程。
• Skillsoft 的人工智能可根据个人技能水平和角色创建个性化学习路径。 
• 高管辅导，拓展并改进激励和领导技巧。
• 一套帮助组织跟踪和衡量其学习计划影响的工具。

帮助员工管理职业生涯

CPI 是职业管理服务领域的全球领导者。我们帮助个人制定个性化的职业目标和计划，并为希望投资员工的组织提供专业服务。

CPIPowerMyWork 是一项支持员工参与和职业发展的综合计划。PowerMyWork 帮助员工探索自己的优势、兴趣和职业目标，并制定实现目标的计划。
重新掌握技能和提高技能是实现以下目标的重要方面 职业管理.通过对员工进行投资，组织可以提高生产力、效率和创新能力。员工也可以从技能再培训和技能提升中受益，提高工作满意度，增加收入潜力和职业机会。