面试的目的是什么？
首先，让我们来谈谈它不是：
面试的目的不是得到这份工作。这也是不回答面试官的问题。
你面试的唯一目的就是介绍 自己最好的版本 给面试官。
当你去商店时，你更容易被最好的产品所吸引。伟大的包装，伟大的展示，和伟大的营销都走到一起，并得到你的注意。
面试真的没有大的不同。在面试过程中，您是产品，您需要战略性地阐明您最强的"功能"，以展示自己的最佳版本。 为了展示自己最好的版本，你必须首先了解你自己，你做了什么，你为什么做了，你是如何做到的;什么都有效，什么不有效。
现在，你需要认识到的是，大多数面试官没有接受过面试培训，他们可能无法实现面试问题的目的或科学性。很可能他们根本就没有考虑他们提出的问题。通常，面试问题在面试前会直接进行搜索。即使他们不明白问题背后的真正目的，你也不得不给他们一个"正确的"答案。这是准备了解自己是至关重要的。
许多应聘者会针对常见的面试问题进行练习和准备一些备选答案。如果你这样做，你是在赌博，因为在你走进面试室之前，你不知道会问什么样的问题。
那么，你在面试中的最终目标是什么？你希望面试在他或她说再见后做什么？让我们分解它：
只有彻底了解自己、你的核心优势和成就，你才能达到所有这些目标。这意味着你必须经过非常彻底的分析和盘点，才能为面试做好充分的准备，因为你必须能够阐明和定义自己的最佳版本，以及你将如何适应这个职位。这是目标，尽管许多受访者没有意识到这是目标。
了解自己和成就以及思考方式是很重要的。 你不会想到问题——你会想到你的成就和向后工作。
一个伟大的工具，这是一个电子表格。我建议创建一个让你引以为豪的成就/项目清单。然后，创建几个核心优势，用于实现这些成就，如"沟通"、"领导力"、"项目管理"等。并定义示例。
我们经常错过展示沟通和提供上下文的机会： ？不要假设面试官了解你以前角色的动态。你是队长吗？在深入探讨示例之前，使用高级摘要框住响应。你是团队成员吗？队里有多少人？您的团队负责什么？然后非常具体地说明你的长处，以及你如何融入大局，以推进事情向前发展。不要害怕说"我"。
请记住，任何人都可以声称自己是成功的。您需要说明行动成功的例子。证据在布丁里展示你如何通过你的行动，或者通过你周围的人的反应取得成功。例如：与其说"我受到尊重"，不如举一个例子："我的组织把我空运到总部参加我的五周年。这表明您在组织中备受尊敬，而不必将其拼写出来。这似乎有点谦虚，并建立一个关于你是谁，你如何融入大局的故事。它还通过展示同事对您的反应来增强感知的可信度。
向面试官展示你的想法。让他们清楚您处理事情的方式。例如：当面试官要求你讨论你最大的弱点时，他们对你的不足不感兴趣——他们对你的思维过程、你如何处理弱点以及你如何克服它感兴趣。
面试前研究职位描述。您必须非常熟悉职位描述，以便提供示例并为他们进行关联。你的工作是连接点 - 你不能假设他们会为你连接它们。这意味着你需要先做关于自己的功课！
大多数应聘者在面试结束时都错误地提出问题———他们错过了与面试官交谈的机会。在面试中提出问题。表明您对公司感兴趣，并且您对如何融入大局有自己的问题。面试的大多数人喜欢机会说话，而不仅仅是倾听。记住：你也在采访这家公司。这是关于他们的，也是关于你的。
慢慢来第一句很重要——在说话之前花点时间思考，而不是脱口而出或说填充词。面试应该是真实的，这意味着有时你可能不得不谈论一个不那么乐观的情况。但一定要确定你的答案，这样它不是个人的，不要描绘受害者的心态。客观和真实。专业提示：如果你要说一个负面的，使用个人过渡词，如"诚实"。这让你谦卑，并有助于与面试官建立人际联系。
寻找一个机会，向面试官展示你的想法，记住，最重要的是，它是如何让人们感觉。最后，人们会记得你在面试时给他们的感觉。
职业教练可以非常有益。几乎不可能确定你在谈话中是怎么碰到的。你的看法不一定是面试官的现实。职业教练会给你诚实的反馈，指出你可能永远没有意识到存在的问题。职业教练会帮助你忠于自己，而不会给人留下错误的印象。最重要的是，教练会帮助你真正了解自己，这样你就会知道什么对你真正重要。
面试主要是了解自己。你真的必须了解自己，了解你的成就，知道你想要什么，知道你是如何得到你想要的过去。再次，目标不是得到这份工作...它可能不是你想要的工作。展示自己最好的版本，然后面试官可以做出一个有教养的决定，你是否适合这个角色和他们的组织。面试愉快！