Was ist der Zweck eines Vorstellungsgesprächs?
Lassen Sie uns zunächst darüber sprechen, was es nicht ist:
Der Zweck eines Vorstellungsgesprächs ist NICHT, die Stelle zu bekommen. Es geht auch NICHT darum, Antworten auf die Fragen Ihres Gesprächspartners zu geben.
Ihr einziges Ziel bei einem Vorstellungsgespräch ist es, Folgendes zu präsentieren die beste Version von sich selbst an den Interviewer.
Wenn Sie in ein Geschäft gehen, werden Sie eher zu dem Produkt hingezogen, das am besten präsentiert wird. Tolle Verpackungen, tolle Auslagen und tolles Marketing sorgen dafür, dass Ihre Aufmerksamkeit geweckt wird.
Ein Vorstellungsgespräch ist eigentlich nicht viel anders. In einem Vorstellungsgespräch sind SIE das Produkt, und Sie müssen Ihre stärksten "Eigenschaften" strategisch artikulieren, um die beste Version Ihrer selbst zu präsentieren. Um diese beste Version von sich selbst zu präsentieren, müssen Sie zunächst sich selbst verstehen, was Sie getan haben, warum Sie es getan haben und wie Sie es getan haben; sowohl was funktioniert als auch was nicht funktioniert.
Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass die meisten Interviewer keine Ausbildung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen haben und den Zweck oder die Wissenschaft der Interviewfragen nicht kennen. Es ist gut möglich, dass sie sich über die Fragen, die sie stellen, nicht viele Gedanken gemacht haben. Oft werden die Fragen direkt vor dem Vorstellungsgespräch gegoogelt. Auch wenn der eigentliche Sinn einer Frage nicht verstanden wird, müssen Sie ihnen die "richtige" Antwort geben. Deshalb ist es wichtig, dass Sie sich gut vorbereiten und sich selbst kennen.
Viele Bewerber üben und bereiten vorgefertigte Antworten auf gängige Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Wenn Sie das tun, gehen Sie auf Nummer sicher, denn Sie haben keine Ahnung, welche Fragen gestellt werden, bevor Sie den Gesprächsraum betreten.
Was ist Ihr oberstes Ziel bei einem Vorstellungsgespräch? Was möchten Sie, dass der Bewerber nach dem Vorstellungsgespräch tut, nachdem er oder sie sich verabschiedet hat? Lassen Sie es uns aufschlüsseln:
All diese Ziele können Sie nur erreichen, wenn Sie sich selbst, Ihre Stärken und Ihre Leistungen genau kennen. Das bedeutet, dass Sie sich einer sehr gründlichen Analyse und Bestandsaufnahme Ihrer selbst unterziehen müssen, um sich richtig auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, denn Sie müssen in der Lage sein, die beste Version von sich selbst zu artikulieren und zu definieren, wie Sie in die Stelle passen werden. DAS ist das Ziel, auch wenn viele Gesprächspartner sich dessen nicht bewusst sind.
Es ist wichtig, sich selbst und seine Leistungen zu verstehen, aber auch die Art, wie man denkt. Sie denken nicht an Fragen - Sie denken an Ihre Leistungen und arbeiten rückwärts.
Ein hervorragendes Hilfsmittel hierfür ist eine Tabellenkalkulation. Ich würde empfehlen, eine Liste von Leistungen/Projekten zu erstellen, auf die Sie stolz sind. Erstellen Sie dann mehrere Kategorien von Kernstärken, die Sie zum Erreichen dieser Leistungen genutzt haben, wie z. B. "Kommunikation", "Führung", "Projektmanagement" usw. .... und definieren Sie Beispiele.
Oft verpassen wir Gelegenheiten, Kommunikation zu zeigen und Kontext zu liefern: Gehen Sie nicht davon aus, dass der Gesprächspartner die Dynamik Ihrer früheren Rolle versteht. Waren Sie der Leiter des Teams? Umrahmen Sie die Antwort mit einer allgemeinen Zusammenfassung, bevor Sie Beispiele nennen. Waren Sie ein Teammitglied? Wie viele Personen gehörten zu dem Team? Wofür war Ihr Team verantwortlich? Gehen Sie dann sehr genau auf IHRE Stärken ein und darauf, wie Sie sich in das Gesamtbild einfügen, um die Dinge voranzubringen. Scheuen Sie sich nicht, "Ich" zu sagen.
Denken Sie daran, dass jeder behaupten kann, erfolgreich zu sein. Sie müssen Beispiele für den Erfolg in der Praxis aufzeigen. Der Beweis liegt im Pudding. Zeigen Sie, wie SIE durch Ihre Handlungen oder durch die Reaktionen der Menschen in Ihrem Umfeld Erfolg hatten. Ein Beispiel: Anstatt zu sagen "Ich bin sehr angesehen", geben Sie ein Beispiel: "Meine Organisation hat mich anlässlich meines fünfjährigen Jubiläums zum Hauptsitz geflogen." Dies zeigt, dass Sie in Ihrem Unternehmen gut angesehen sind, ohne dass Sie es aussprechen müssen. Dies wirkt etwas bescheidener und vermittelt eine Vorstellung davon, wer Sie sind und wie Sie in das Gesamtbild passen. Es erhöht auch die wahrgenommene Glaubwürdigkeit, indem es zeigt, wie Ihre Kollegen auf Sie reagieren.
Zeigen Sie dem Gesprächspartner, wie Sie denken. Machen Sie ihm sehr deutlich, wie Sie Dinge verarbeiten. Ein Beispiel: Wenn Sie im Vorstellungsgespräch nach Ihrer größten Schwäche gefragt werden, sind sie nicht an Ihren Defiziten interessiert, sondern an Ihrem Denkprozess, daran, wie Sie mit einer Schwäche umgehen und wie Sie sie überwinden.
Studieren Sie die Stellenbeschreibung vor dem Vorstellungsgespräch. Sie müssen mit der Stellenbeschreibung so vertraut sein, dass Sie Beispiele nennen und die Zusammenhänge FÜR SIE herstellen können. Ihre Aufgabe ist es, die Punkte zu verbinden - Sie können nicht davon ausgehen, dass man sie für Sie verbinden wird. Das bedeutet, dass Sie zuerst Ihre Hausaufgaben über sich selbst machen müssen!
Die meisten Bewerber machen den Fehler, ihre Fragen erst am Ende des Gesprächs zu stellen - sie verpassen die Gelegenheit, den Gesprächspartner in ein Gespräch zu verwickeln. Stellen Sie Fragen WÄHREND des Gesprächs. Zeigen Sie, dass Sie sich für das Unternehmen interessieren und dass Sie selbst Fragen dazu haben, wie Sie in das Gesamtbild passen werden. Die meisten Menschen, die ein Vorstellungsgespräch führen, möchten die Gelegenheit nutzen, um zu reden und nicht nur zuzuhören. Und denken Sie daran: Sie interviewen auch das Unternehmen. Es geht genauso sehr um das Unternehmen wie um Sie.
Gehen Sie langsam vor. Der erste Satz ist sehr wichtig - nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um nachzudenken, bevor Sie etwas sagen, anstatt mit etwas herauszuplatzen oder Füllwörter zu sagen. Interviews sollten realistisch sein, was bedeutet, dass Sie manchmal über eine nicht ganz so rosige Situation sprechen müssen.... Achten Sie aber darauf, dass Sie Ihre Antwort so formulieren, dass sie nicht persönlich wird und Sie keine Opfermentalität zeigen. Seien Sie objektiv und aufrichtig. Profi-Tipp: Wenn Sie etwas Negatives sagen wollen, verwenden Sie ein persönliches Übergangswort wie "ehrlich gesagt". Das macht Sie bescheidener und trägt zu einer menschlichen Verbindung mit dem Gesprächspartner bei.
Suchen Sie nach einer Gelegenheit, dem Gesprächspartner zu zeigen, wie Sie denken, und denken Sie daran, dass es vor allem darauf ankommt, wie Sie die Menschen fühlen lassen. Am Ende werden sich die Leute daran erinnern, wie Sie ihnen während des Gesprächs das Gefühl gegeben haben.
Hier kann ein Karrierecoach von großem Nutzen sein. Es ist fast unmöglich, mit Sicherheit zu wissen, wie Sie im Gespräch wirken. Ihre Wahrnehmung entspricht nicht unbedingt der Realität des Gesprächspartners. Ein Karrierecoach gibt Ihnen ein ehrliches Feedback und weist Sie auf Probleme hin, die Sie vielleicht gar nicht wahrnehmen. Ein professioneller Coach wird Ihnen helfen, sich selbst treu zu bleiben, ohne einen falschen Eindruck zu erwecken. Am wichtigsten ist, dass ein Coach Ihnen hilft, sich selbst wirklich kennenzulernen, damit Sie wissen, was Ihnen wirklich wichtig ist.
Bei einem Vorstellungsgespräch geht es vor allem darum, sich selbst zu kennen. Sie müssen sich wirklich selbst kennen, Ihre Leistungen kennen, wissen, was Sie wollen, wissen, wie Sie in der Vergangenheit bekommen haben, was Sie wollten. Noch einmal: Es geht nicht darum, die Stelle zu bekommen... es ist vielleicht nicht die Stelle, die Sie wollen. Präsentieren Sie sich von Ihrer besten Seite, dann kann der Gesprächspartner eine fundierte Entscheidung darüber treffen, ob Sie zu der Stelle und dem Unternehmen passen oder nicht. Viel Spaß beim Vorstellungsgespräch!