Какова цель собеседования?
Сначала давай поговорим о том, что это не так:
Целью собеседования НЕ является получение работы. Это также НЕ для того, чтобы давать ответы на вопросы интервьюера.
Твоя единственная цель на собеседовании - представить лучший вариант себя к интервьюеру.
Когда вы идете в магазин, вас больше тянет к продукту, который представлен наилучшим образом. Отличная упаковка, отличные дисплеи и отличный маркетинг - все это собралось вместе и привлекло ваше внимание.
Собеседование на работу на самом деле не сильно отличается от собеседования. В процессе интервью ВЫ - это продукт, и вам необходимо стратегически сформулировать свои сильные "черты", чтобы продемонстрировать лучшую версию себя. Чтобы представить эту лучшую версию себя, вы должны сначала понять себя, что вы сделали, почему вы это сделали и как вы это сделали; что работает, а что нет.
Теперь вам нужно понять, что большинство интервьюеров не обучены навыкам проведения собеседований, и они могут не осознавать цель или науку вопросов, задаваемых на собеседовании. Есть большая вероятность, что они совсем не задумывались над вопросами, которые задают. Часто вопросы интервью загугливаются непосредственно перед интервью. Даже если они не понимают истинную цель вопроса, вы должны дать им "правильный" ответ. Именно здесь подготовка к познанию себя имеет решающее значение.
Многие кандидаты тренируются и готовят консервированные ответы на общие вопросы собеседования. Если вы делаете это, вы играете в азартные игры, потому что вы понятия не имеете, какие вопросы будут заданы перед тем, как войти в комнату для собеседований.
Итак, какова ваша конечная цель на собеседовании? Что ты хочешь, чтобы интервью прошло после того, как он или она попрощается? Давайте разобьём его:
Вы будете поражать все эти цели, только тщательно зная себя, свои основные сильные стороны и свои достижения. Это означает, что вы должны пройти очень тщательный анализ и инвентаризацию себя, чтобы правильно подготовиться к собеседованию, потому что вы должны уметь сформулировать и определить лучшую версию себя и то, как вы будете вписываться в позицию. Это цель, хотя многие интервьюируемые не понимают, что это цель.
Важно понять себя и свои достижения, а также то, как вы думаете. Вы не думаете о вопросах - вы думаете о своих достижениях и работаете в обратном направлении.
Отличный инструмент для этого - электронная таблица. Я бы порекомендовал составить список достижений/проектов, которыми вы можете гордиться. Затем создайте несколько категорий основных сильных сторон, которые вы использовали для достижения этих достижений, таких как "Коммуникация", "Лидерство", "Управление проектами" и т.д.... и определите примеры.
Часто мы упускаем возможность показать общение и предоставить контекст: ? Не предполагайте, что интервьюер понимает динамику Вашей предыдущей роли. Вы были лидером команды? Перед тем, как перейти к примерам, поставьте ответ в рамку с обобщением высокого уровня. Вы были членом команды? Сколько людей было в команде? За что отвечала ваша команда? Тогда будьте предельно конкретными в отношении ВАШИХ сильных сторон и того, как ВЫ вписываетесь в общую картину, чтобы продвигать вещи вперёд. Не бойся сказать "я".
Помните, что любой может претендовать на успех. Вам необходимо проиллюстрировать примеры успеха в действии. Доказательство в пудинге. Продемонстрируйте, как ВЫ достигли успеха своими действиями или реакцией окружающих. Например: Вместо того, чтобы сказать "Меня хорошо уважают", приведите пример: "Моя организация привезла меня в штаб-квартиру на пятилетний юбилей." Это говорит о том, что в вашей организации вас уважали, и вам не нужно было это произносить по буквам. Это кажется немного скромнее и создает историю о том, кто ты и как ты вписываешься в общую картину. Это также повышает воспринимаемый авторитет, показывая, как на нерешительность коллеги реагируют на вас.
Покажи интервьюеру, как ты думаешь. Дайте им понять, как вы обрабатываете вещи. Например: Когда интервьюеры просят вас обсудить вашу самую большую слабость, их не интересуют ваши недостатки - их интересует ваш мыслительный процесс, то, как вы справляетесь со слабостью, и как вы ее преодолеваете.
Изучите должностную инструкцию перед собеседованием. Вы должны быть настолько знакомы с описанием задания, что можете привести примеры и сделать корреляцию ЗА ТЕМУ. Ваша работа заключается в подключении точек - вы не можете предполагать, что они будут подключать их за вас. Это значит, что сначала тебе нужно сделать домашнее задание о себе!
Большинство кандидатов совершают ошибку, задавая вопросы в конце собеседования - они упускают возможность вовлечь интервьюера в разговор. Задавайте вопросы на собеседовании. Покажите, что вы заинтересованы в компании и у вас есть свои вопросы о том, как вы впишетесь в общую картину. Большинство людей, которые берут интервью, любят возможность поговорить, а не просто слушать. И помните: вы тоже берете интервью у компании. Это касается как их, так и тебя.
Не торопись. Первое предложение очень важно - подумайте минутку, прежде чем говорить, вместо того, чтобы что-то размывать или произносить наполнительные слова. Интервью должно быть реальным, а это значит, что иногда приходится говорить о менее чем розовых ситуациях.... Но убедитесь, что вы выстроили свой ответ так, чтобы он не был личным и не изображал менталитет жертвы. Будьте объективны и неподдельны. Профессиональный совет: если вы собираетесь сказать отрицательное, используйте личное переходное слово, например, "честно". Это унижает вас и способствует человеческой связи с интервьюером.
Ищите возможность показать интервьюеру, как вы думаете, и помните, прежде всего, о том, как вы заставляете людей чувствовать. В конце концов, люди вспомнят, как вы заставляли их чувствовать себя во время интервью.
Именно здесь карьерный тренер может быть чрезвычайно полезен. Почти невозможно знать наверняка, как ты встретишься в разговоре. Ваше восприятие не обязательно является реальностью интервьюера. Карьерный тренер даст вам честную обратную связь и укажет на проблемы, о существовании которых вы, возможно, никогда не догадаетесь. Профессиональный тренер поможет вам быть верным себе, не создавая ложного впечатления. Самое главное, что тренер поможет вам по-настоящему узнать себя, так что вы будете знать, что для вас действительно важно.
Интервью в первую очередь посвящено знакомству с самим собой. Ты действительно должен знать себя, знать свои достижения, знать, чего ты хочешь, знать, как ты получил то, что хотел в прошлом. Опять же, цель не в том, чтобы получить работу... это может быть не та работа, которую ты хочешь. Представьте лучшую версию себя, и тогда интервьюер сможет принять взвешенное решение о том, подходите ли вы для этой роли и их организации. Счастливого собеседования!