Styret for Karrierepartnere International guider og styrer organisasjonens strategiske retning.
Denne erfarne gruppen av bransjepersonell, som består av eierandeler i aksjepartnere, sikrer en klar visjon for
Career Partners International for å lykkes med å tilfredsstille behovene til kundene.

Terry er president og administrerende partner for Ahria Consulting, London, Canada-kontoret til Career Partners International. I tillegg til den generelle ledelsen av firmaet, leder han utviklingsområdet, som inkluderer coaching og opplærings- og utviklingsløsninger. Terry er kunnskapsrik og har enorm erfaring både i offentlig og privat sektor. Terry fungerer som profesjonell trener for mange senioroffiserer, og er dyktig med å levere kvalitetspraksis som gjelder viktige ansattes vurderinger, oppbevaring, utvikling og overgang. Med en lidenskap for å se mennesker lykkes kombinert med en solid forretningsinnsikt og streng akademisk opplæring, hjelper han enkeltpersoner og organisasjoner med å realisere sitt fulle potensiale. I tillegg til sin rolle i styret, fungerer Terry som styreleder. Kontakt Terry Gillis.

Larry Fisher har mer enn 10 års erfaring hjelpe kunder navigere endre vellykket og tidligere servert i en rekke konsulenttjenester posisjoner fokusert på ledelse og utvikling av nye forretningsmuligheter. Han har kompetanse på ytelsesforbedring og organisatoriske endringer og er ansvarlig for ledende globale salgsinnsats av gruppen Ayers å sikre høyeste klienttjenesten over deres hel rekke karriere overgangen, executive coaching og utvikling løsninger. Kontakt Larry Fisher.

Sharon Imperiale er president for karrierebegreper. Career Concepts, grunnlagt i 1988, er et av Philadelphia-regionens største ledelseskonsulentfirmaer som spesialiserer seg på karriereovergang, lederesøk, personalrådgivning, ledercoaching og lederutvikling. Før karrierebegreper hadde Sharon ledende stillinger i Aetna og Prudential Financial som ledet oppstart og integrering av store kundeservicevirksomheter. I løpet av sin periode med Prudential ledet Sharon personalarbeidet, organisasjonsutviklingen og opplæringsarbeidet for en stor Mid-Atlantic forretningsenhet på 8500 ansatte. Hun ledet mange initiativ for endringsledelse og organisatorisk fortreffelighet gjennom hele sin periode. Kontakt Sharon Imperiale.

Robert Newland er en samfunnsbevisst gründer og konsulent. Han er markedspresident i Florida Caribbean Region og leder av Career Partners International Global Research Institute. Robert har vært medlem av styret for ledere og regionleder for Latin-Amerika. Robert er en sertifisert M&A Advisor, Business, Executive og Career coach. Hans arbeid er fokusert på å drive forretningsmål gjennom forskningsbasert strategisk aktivitet innen ledelsesvurdering, talentadministrasjon og valg, ved å bruke hans forretningsskikk og kritiske tenkning for å hjelpe klienter med å drive organisasjonsytelse. Han ble uteksaminert fra Cum Laude fra Sacred Heart University og deltok på Harvard Business School og Pepperdine University for utdannelsesprogrammer. Han har mottatt forskjellige anerkjennelser fra blant annet alma mater, Puerto Rico Chamber of Commerce og Hispanic Chamber of Metro Orlando. Kontakt Robert Newland.

Jannine Fraser er administrerende direktør i Career Insight Group og medstifter av Directioneering. Siden 2002 utviklet Jannine sammen med et ekstraordinært team det som nå er den ledende leverandøren av Career Strategy and Talent Management-løsninger i Australia. Hennes lidenskap for å samarbeide med Australias forretningsledere for å hjelpe dem med å navigere i karrieren, særlig gjennom overgangstider, er dypt innebygd i gruppen.

Jannine leder nå The Career Insight Group, som samler Australias ledende karrierehåndteringsfirmaer for å tilby karriereveiledningstjenester til sine kunder. Audrey Page and Associates ble med i gruppen i 2014 sammen med den nyopprettede Twopointzero - et tilbud om karriereevaluering for yngre australiere; og introduksjonen av Thrive som et helt online tilbud. Som en gruppe omfatter disse tilbudene nå dybden og bredden av 'best in class' karriereovergangsstøtte tilgjengelig i Australia.

Gjennom mer enn 20 år har toppledere oppsøkt Jannines råd om å hjelpe dem med å utvikle seg, gjenoppfinne og skille seg ut for å heve karrieren. Jannine sitter i et privateid styret, har sittet i Melbourne Boston Sister Cities Committee, er et aktivt medlem av CEO Circle og var grunnleggende moderator for forumet for private helseforsikringsselskaper.

Hun har mange akkrediteringer, inkludert MRGs LEA & Personal Directions, Birkman, Targeted Selection og MBTI. Hun har en BA fra Monash University, er en kvalifisert rådgiver og et aktivt medlem av CEO Circle.  Kontakt Jannine Fraser.

Som tidligere Human Resources Executive forstår Maureen viktigheten av å frigjøre organisasjons-, team- og individuelt potensial. Med over 30 års ledererfaring i små til mellomstore organisasjoner, er hun dyktig i å utvikle og implementere gode HR-løsninger og i å coache ledere for å fremme organisasjonseffektivitet.

Som president og eier av CPI – Twin Cities, Maureen leder et team av svært talentfulle konsulenter som er tankeledere innen sine respektive disipliner. Hennes bakgrunn inkluderer HR-lederroller på seniornivå inkludert HRM/HRD funksjonelle oppstarter innen profesjonelle tjenester, ingeniørfag, høy- og lavteknologisk produksjon og finansielle tjenester. Hun har lang erfaring innen strategisk HR-ledelse, organisasjonsdesign/redesign, talentledelse, endringsledelse og driftsrådgivning.

Maureen tror på en samarbeidende, systematisk og helhetlig tilnærming til organisasjonsutvikling. Hun har gitt lederskap i selskaper som vokser raskt gjennom fusjoner og oppkjøp og er unikt posisjonert til å jobbe med ledere og deres team for å navigere i endring. Gitt førstehåndskunnskap om kompleksiteten hennes klienter står overfor, bringer Maureen dyp forståelse, autentisitet og en sans for humor til sine konsulent- og coachingoppdrag.

Laura har opptrådt som regionleder for CPI i Latin-Amerika siden 2019. Hun har stillingen som daglig leder i Hidalgo & Asociados, et selskap fokusert på prosessene for ledelse av menneskelige ressurser og som har vært 34 år i det argentinske markedet, med kontorer i Buenos Aires, Chile og Uruguay . Hun har jobbet i 22 år i dette selskapet, ledet et team på 82 fagfolk og behandlet kunder fra internasjonale selskaper med tilstedeværelse over hele landene som tilhører regionen.

Laura er psykolog, spesialisert i HR og hun har vært professor i feltet Human Resources i mer enn 20 år ved noen av de mest prestisjefylte institusjonene i Argentina. For tiden utfører hun veiledningsprosesser og underviser ved Torcuato Di Tella University (faget Development of Interpersonal Skills at Business Administration BA Course of Studies), ved Austral University (The subject of People Management at Business Administration BA Course of Studies) og hun holder også Corporate Management-kurs ved San Andrés University.

Greg Vertelman er Chief Growth Officer og Senior Partner i The Talent Company. Han overvåker den strategiske retningen for kundevekst, kundeopplevelse og strategiske partnerskap. Greg har over 18 års erfaring innen Human Capital Solutions-rådgivning med fokus på rekruttering, coaching, karriereovergang og outplacement. Han er dypt knyttet til HR-samfunnet og brenner for nettverk, koble andre, bygge fellesskap og "lede med et gi".

Greg handler om å finne måter å hjelpe mennesker, til å gi verdi i hvert engasjement, og kontinuerlig presse på innovative løsninger og tilnærminger som gir kundene et konkurransefortrinn på en arbeidsplass som er i stadig endring.

Greg er nåværende medlem av Career Partners International Board of Directors og tidligere kanadisk regional leder for Career Partners International. Han har også hatt styreavtaler i et av Canadas største kapittler for HR-foreninger og en veldedig veldedighet som adresserer matsikkerhetsutfordringer på tvers av universitetsområder og lokalsamfunn. Kontakt Greg Vertelman.

Kontakt med oss

La oss jobbe sammen

få mer informasjon