Franske folk arbeide mer enn noen av dere tror! Som en konsekvens, er arbeid balanse et reelt problem etter mange undersøkelser gjort nylig.
Forsone arbeid og privatliv er unektelig en viktig del av jobben. En balanse mellom privatliv og yrkesliv er med interesse for arbeid og arbeidsmiljø, de tre mest essensielle ingrediensene til å generere trivsel. 99% av ansatte undersøkelsen, er det viktig at arbeidsgiver tillater å ha en god balanse. Anerkjennelse, autonomi og blir fremmet i sammenligning er sitert av 52% av ansatte. Dette er en visning delt av alle. Uansett deres alder, kjønn, familie struktur, profesjonell kategori, sektor aktivitet og størrelse for virksomheten... de ansatte intervjuet enige om å plassere balanse, arbeid og arbeidskraft interesse på deres tilfredshet faktorer jobblisten.
Hvis du først ansatte føler relativt lett å forene arbeid og privatliv, 76% av ansatte kartlagt følte lett å balanse arbeid og private liv (15% tror det er "veldig lett", 61% "ganske enkelt"), avstemming anses som vanskelig av en fjerdedel av ansatte (24%).
I tillegg til daglige sosiale og familie liv, barn synes å lide av saldoen som klarer å implementere de franske ansatte bekymret: 55% av foreldrene mener at det er vanskelig (16% umulig) å omsorg for barna som de ønsker og 49% har problemer med å tilbringe nok tid med ektefelle.
Balanse mellom jobb er en sammensatt problemstilling administrere for en tredel av ansatte. En tredjedel av ansatte beregne de tilbringer mye tid på jobben. I tillegg påvirker profesjonelle bekymringer, eller selv arbeider hjemme ofte 26% av ansatte. Denne prosentandelen stiger til 38% blant ledere.
Til slutt, nesten en av ti ansatte, på grunn av arbeidsbelastning, ikke klarer å utnytte ferier (9%). En mye mer vanlig situasjon blant ledere og ansatte som rapporterer arbeider 40 timer eller mer per uke (19% på hvert mål). Når de blir spurt om utviklingen av kvaliteten på deres personlige arbeid balanse, er franske ansatte mer sannsynlig å tro det er en degradering (34%) i stedet for en forbedring (21%). Ledere, igjen, er negative (39%). Flertallet av ansatte mener at noen ting er satt opp i selskapet å lette avstemming av arbeid og privatliv. Hvis mer enn halvparten av ansatte mener at deres bedrift gjør svært liten innsats (56% tildele en poengsum mellom 0 og 5), attributt 16% en god score i strukturen.
Men synes få bedrifter å mobilisere om emnet... Hvis 49% av ansatte mener deres manager gjort innsats for å hjelpe dem bedre balanse arbeid og privatliv, mener bare 34% at retning av deres virksomhet er bekymret med emnet.
De ansatte identifiserer ikke den franske administrasjonen som en aktiv bidragsyter til forbedring av et bedre personvern.
Alle er enige om at fordelene er både ansatte og bedrifter:
For ansatte er stikkordet tid ordninger og arbeidsforhold. De føler at det hjelper dem å kunne forlate arbeidsplassen ved viktig (74%) se belastningen arrangert ved personlig bekymring (69%).
Corporate concierge løsninger og barnehage vises sekundær i forhold til innføringen av større fleksibilitet i organiseringen av arbeidet (40% og 28% av ansatte mener at dette hjelper eller bistå).
Nå som det er midten av juli, er tiden kommet for ferie; Franske folk vil nå forlate sitt arbeid for vår vanlige 3 ukers sommerferie. Balanse mellom jobb emnet vil komme tilbake i begynnelsen av September!