Los franceses trabajan más de lo que algunos creen. En consecuencia, la conciliación de la vida laboral y familiar es un problema real según muchas encuestas realizadas recientemente.
La conciliación de la vida laboral y privada es, sin duda, una cuestión clave para la satisfacción laboral. El equilibrio entre la vida privada y la vida profesional es, junto con el interés del trabajo y el ambiente laboral, los tres ingredientes más esenciales para generar satisfacción en el trabajo. Para el 99% de los empleados encuestados, es importante que el empresario permita tener un buen equilibrio vital. El reconocimiento, la autonomía y la promoción en comparación son citados por el 52% de los empleados. Esta es una opinión compartida por todos. Independientemente de su edad, sexo, estructura familiar, categoría profesional, sector de actividad y tamaño de su empresa... los empleados entrevistados coinciden en situar el equilibrio de la vida, el trabajo y el interés laboral en los primeros puestos de su lista de factores de satisfacción laboral.
Si, en un principio, los empleados consideran relativamente fácil conciliar el trabajo y la vida privada, el 76% de los empleados encuestados consideran fácil conciliar el trabajo y la vida privada (el 15% piensan que es "muy fácil", el 61% "bastante fácil"), la conciliación es considerada difícil por una cuarta parte de los empleados (24%).
Además de la vida social y familiar cotidiana, los hijos parecen sufrir el equilibrio que consiguen aplicar los empleados franceses afectados: El 55% de los padres cree que es difícil (16% imposible) cuidar de sus hijos como les gustaría y el 49% tiene problemas para pasar suficiente tiempo con su cónyuge.
La conciliación de la vida laboral y familiar es una cuestión compleja de gestionar para un tercio de los empleados. Un tercio de los empleados estima que pasa demasiado tiempo en el trabajo. Además, las preocupaciones profesionales, o incluso el trabajo en casa, afectan con frecuencia al 26% de los empleados. Este porcentaje se eleva al 38% entre los directivos.
Por último, casi uno de cada diez empleados, debido a la carga de trabajo, no utiliza las vacaciones (9%). Una situación mucho más común entre los directivos y los empleados que declaran trabajar 40 horas o más a la semana (19% en cada objetivo). Cuando se les pregunta por la evolución de la calidad de su conciliación personal, los empleados franceses son más propensos a pensar que hay una degradación (34%) que una mejora (21%). Los ejecutivos, de nuevo, son más negativos (39%). La mayoría de los empleados cree que hay pocas cosas establecidas en la empresa para facilitar la conciliación de la vida laboral y privada. Si más de la mitad de los empleados cree que su empresa se esfuerza muy poco (el 56% asigna una puntuación entre 0 y 5), el 16% le atribuye una buena puntuación en su estructura.
Sin embargo, pocas empresas parecen movilizarse al respecto... Si el 49% de los empleados considera que su jefe se esfuerza por ayudarles a conciliar mejor el trabajo y la vida privada, sólo el 34% cree que la dirección de su empresa se preocupa por el tema.
Los empleados no identifican a la administración francesa como un contribuyente activo a la mejora de la privacidad.
Todo el mundo está de acuerdo en que los beneficios son tanto para los empleados como para las empresas:
Para los empleados, la palabra clave es la organización del tiempo y las condiciones de trabajo. Consideran que les ayuda poder dejar su puesto de trabajo en caso de imperativo (74%) ver su carga de trabajo arreglada en caso de preocupación personal (69%).
Las soluciones de conserjería corporativa y la guardería aparecen como algo secundario frente a la introducción de una mayor flexibilidad en la organización del trabajo (el 40% y el 28% de los empleados creen que esto ayuda o asiste).
Ahora que estamos a mediados de julio, ha llegado el momento de las vacaciones; los franceses dejarán su trabajo para pasar nuestras habituales 3 semanas de vacaciones de verano. El tema de la conciliación de la vida laboral y familiar volverá a principios de septiembre.