Les français travaillent plus que certains d'entre vous pensent! En conséquence, l'équilibre travail-vie est un vrai problème selon de nombreuses enquêtes faites récemment.
Concilier travail et vie privée est indéniablement une question essentielle de satisfaction au travail. L'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle est, avec l'intérêt du travail et de l'atmosphère de travail, les trois ingrédients les plus essentiels pour générer la satisfaction du travail. Pour 99% des employés sondés, il est important que l'employeur permette d'avoir un bon équilibre de vie. La reconnaissance, l'autonomie et la promotion en comparaison sont citées par 52% des salariés. C'est une vue partagée par tous. Quel que soit leur âge, le sexe, la structure familiale, la catégorie professionnelle, le secteur d'activité et la taille de leur entreprise ... les employés interrogés ont convenu de placer l'équilibre vital, le travail et l'intérêt du travail sur la liste des facteurs de satisfaction au travail.
Si, au début, les employés se sentent relativement faciles à concilier travail et vie privée, 76% des employés sondés se sentent faciles à équilibrer le travail et la vie privée (15% pensent qu'il est «très facile», 61% «assez facile»), la réconciliation est considérée comme difficile par un quart des employés (24%)
En plus de la vie sociale et familiale quotidienne, les enfants semblent souffrir de l'équilibre qui parvient à mettre en œuvre les employés français concernés: 55% des parents estiment qu'il est difficile (16% impossible) de prendre soin de leurs enfants comme ils le voudraient et 49% ont du mal à passer assez de temps avec leur conjoint.
L'équilibre travail-vie est une question complexe à gérer pour un tiers des employés. Un tiers des employés estiment qu'ils passent trop de temps au travail. De plus, les préoccupations professionnelles ou même le travail à domicile touchent souvent 26% des employés. Ce pourcentage s'élève à 38% chez les gestionnaires.
Enfin, près d'un employé sur dix, en raison de la charge de travail, ne parviennent pas à utiliser les vacances (9%). Une situation beaucoup plus fréquente parmi les gestionnaires et les employés qui déclarent travailler 40 heures ou plus par semaine (19% sur chaque cible). Lorsqu'on leur pose des questions sur l'évolution de la qualité de leur équilibre travail-vie personnelle, les employés français sont plus enclins à penser qu'il y a une dégradation (34%) plutôt qu'une amélioration (21%). Les cadres, encore une fois, sont plus négatifs (39%). La majorité des employés estiment que peu de choses sont mis en place dans l'entreprise pour faciliter la conciliation du travail et la vie privée. Si plus de la moitié des employés estiment que leur entreprise fait très peu d'efforts (56% attribuent une note entre 0 et 5), 16% attribuent un bon score dans leur structure.
Cependant, peu d'entreprises semblent se mobiliser sur le sujet ... Si 49% des employés estiment que leur gestionnaire a fait des efforts pour les aider à mieux équilibrer le travail et la vie privée, seulement 34% estiment que la direction de leur entreprise est concernée par le sujet.
Les employés n'identifient pas l'administration française comme un contributeur actif à l'amélioration de la vie privée.
Tout le monde convient que les avantages sont pour les employés et les entreprises:
Pour les employés, le mot clé est l'aménagement du temps et les conditions de travail. Ils estiment que cela les aide à pouvoir quitter leur lieu de travail en cas d'impératif (74%) voir leur charge de travail organisée en cas de préoccupation personnelle (69%).
Les solutions de conciergerie d'entreprise et la pépinière semblent secondaires par rapport à l'introduction d'une plus grande souplesse dans l'organisation du travail (40% et 28% des employés estiment que cela aide ou aide).
Maintenant qu'il est mi-juillet, le temps est venu pour les vacances; Les Français vont maintenant quitter leur travail pour nos vacances d'été régulières de 3 semaines. Le sujet de l'équilibre travail-vie va revenir au début de septembre!