Die Franzosen arbeiten mehr, als einige von Ihnen denken! Folglich ist die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ein echtes Problem, wie viele Umfragen in letzter Zeit gezeigt haben.
Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist unbestreitbar eine Schlüsselfrage der Arbeitszufriedenheit. Das Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben ist, zusammen mit dem Interesse an der Arbeit und dem Arbeitsklima, die drei wesentlichsten Zutaten, um Arbeitszufriedenheit zu erzeugen. Für 99% der befragten Arbeitnehmer ist es wichtig, dass der Arbeitgeber eine gute Lebensbilanz zulässt. Anerkennung, Autonomie und Förderung werden im Vergleich dazu von 52% der Mitarbeiter genannt. Diese Ansicht wird von allen geteilt. Unabhängig von Alter, Geschlecht, Familienstruktur, Berufskategorie, Tätigkeitsbereich und Größe des Unternehmens... die befragten Mitarbeiter haben sich bereit erklärt, das Gleichgewicht zwischen Leben, Arbeit und Arbeitsinteresse ganz oben auf die Liste der Faktoren für Arbeitszufriedenheit zu setzen.
Wenn es den Beschäftigten zunächst relativ leicht fällt, Arbeit und Privatleben zu vereinbaren, fühlen sich 76% der befragten Beschäftigten leicht, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen (15% finden es "sehr leicht", 61% "ziemlich leicht"), so wird die Vereinbarkeit von einem Viertel der Beschäftigten (24%) als schwierig angesehen.
Neben dem alltäglichen sozialen und familiären Leben scheinen die Kinder unter der Ausgewogenheit zu leiden, die es den betroffenen französischen Mitarbeitern gelingt, die Umsetzung zu bewerkstelligen: 55% der Eltern glauben, dass es schwierig (16% unmöglich) ist, ihre Kinder so zu betreuen, wie sie es gerne hätten, und 49% haben Schwierigkeiten, genügend Zeit mit ihrem Ehepartner zu verbringen.
Die Work-Life-Balance ist für ein Drittel der Mitarbeiter ein komplexes Thema, das es zu bewältigen gilt. Ein Drittel der Beschäftigten schätzt, dass sie zu viel Zeit am Arbeitsplatz verbringen. Darüber hinaus sind 26% der Beschäftigten häufig von beruflichen Bedenken oder sogar von der Arbeit zu Hause betroffen. Bei den Managern steigt dieser Prozentsatz auf 38%.
Schließlich nutzt fast jeder zehnte Mitarbeiter aufgrund der Arbeitsbelastung den Urlaub nicht aus (9%). Eine weitaus häufigere Situation unter den Managern und Angestellten, die angeben, 40 oder mehr Stunden pro Woche zu arbeiten (19% bei jedem Ziel). Wenn sie nach der Entwicklung der Qualität ihrer persönlichen Work-Life-Balance befragt werden, denken französische Arbeitnehmer eher an eine Verschlechterung (34%) als an eine Verbesserung (21%). Die Führungskräfte sind wiederum negativer (39%). Die Mehrheit der Beschäftigten ist der Meinung, dass im Unternehmen nur wenige Dinge eingerichtet werden, die die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben erleichtern. Wenn mehr als die Hälfte der Mitarbeiter der Meinung ist, dass ihr Unternehmen nur sehr wenig Anstrengungen unternimmt (56% geben eine Note zwischen 0 und 5), schreiben 16% eine gute Bewertung ihrer Struktur zu.
Allerdings scheinen sich nur wenige Unternehmen zu diesem Thema zu mobilisieren... Wenn 49% der Beschäftigten der Meinung sind, dass ihr Manager sich bemüht hat, ihnen zu helfen, Berufs- und Privatleben besser miteinander in Einklang zu bringen, glauben nur 34%, dass die Ausrichtung ihres Unternehmens mit dem Thema zu tun hat.
Die Mitarbeiter identifizieren die französische Verwaltung nicht als aktiven Beitrag zur Verbesserung der Privatsphäre.
Alle sind sich einig, dass die Vorteile sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Unternehmen gelten:
Für die Beschäftigten ist das Schlüsselwort die Zeiteinteilung und die Arbeitsbedingungen. Sie sind der Meinung, dass es ihnen hilft, ihren Arbeitsplatz im Falle einer dringenden Notwendigkeit zu verlassen (74%) und ihr Arbeitspensum im Falle einer persönlichen Angelegenheit zu regeln (69%).
Corporate Concierge-Lösungen und die Kinderkrippe erscheinen zweitrangig im Vergleich zur Einführung einer größeren Flexibilität bei der Arbeitsorganisation (40 % und 28 % der Beschäftigten glauben, dass dies hilft oder unterstützt).
Nun, da es Mitte Juli ist, ist die Zeit für Urlaub gekommen; die Franzosen werden nun ihre Arbeit für unseren regulären dreiwöchigen Sommerurlaub verlassen. Das Thema Work-Life-Balance wird Anfang September wieder aufgegriffen!