Французы работают больше, чем некоторые из вас думают! Как следствие, баланс между работой и личной жизнью является реальной проблемой, согласно многим опросам, проведенным в последнее время.
Согласование работы и личной жизни, несомненно, является ключевым вопросом удовлетворенности работой. Баланс между личной и профессиональной жизнью, а также заинтересованность в труде и рабочая атмосфера являются тремя наиболее важными составляющими для создания удовлетворенности работой. Для 99% опрошенных работников важно, чтобы работодатель позволял иметь хороший жизненный баланс. Признание, автономию и продвижение по службе в сравнении называют 52% сотрудников. Это мнение разделяют все. Независимо от возраста, пола, состава семьи, профессиональной категории, сектора деятельности и размера бизнеса... опрошенные сотрудники согласились поставить жизненный баланс, работу и интерес к труду на первое место в списке факторов удовлетворенности работой.
Если поначалу сотрудникам относительно легко совмещать работу и личную жизнь, 76% опрошенных сотрудников считают, что им легко совмещать работу и личную жизнь (15% считают это "очень легко", 61% "довольно легко"), то примирение считают трудным четверть сотрудников (24%).
В дополнение к повседневной социальной и семейной жизни, дети, похоже, страдают от баланса, который удается реализовать заинтересованным французским работникам: 55% родителей считают, что им трудно (16% невозможно) заботиться о своих детях так, как им хотелось бы, а 49% испытывают трудности с тем, чтобы проводить достаточно времени со своим супругом.
Баланс между работой и личной жизнью является сложным вопросом для трети сотрудников. Треть сотрудников считают, что они проводят слишком много времени на работе. Кроме того, профессиональные проблемы или даже работа на дому часто затрагивают 26% сотрудников. Среди руководителей этот процент возрастает до 38%.
Наконец, почти каждый десятый сотрудник из-за загруженности не использует отпуск (9%). Гораздо более распространенная ситуация среди руководителей и сотрудников, которые сообщают, что работают 40 и более часов в неделю (19% по каждому показателю). Когда французских работников спрашивают об эволюции качества их личного баланса между работой и личной жизнью, они чаще считают, что происходит ухудшение (34%), а не улучшение (21%). Руководители, опять же, настроены более негативно (39%). Большинство сотрудников считают, что в компании мало что создано для того, чтобы способствовать совмещению работы и личной жизни. Если более половины сотрудников считают, что их компания прилагает очень мало усилий (56% ставят оценку от 0 до 5), то 16% приписывают своей структуре хорошие показатели.
Однако немногие компании, похоже, мобилизуют свои усилия по этому вопросу... Если 49% сотрудников считают, что их руководитель приложил усилия, чтобы помочь им лучше сбалансировать работу и личную жизнь, то только 34% считают, что руководство их бизнеса занимается этим вопросом.
Сотрудники не считают французскую администрацию активным участником процесса улучшения частной жизни.
Все согласны с тем, что выгоду получают как работники, так и предприятия:
Для сотрудников ключевым словом является организация рабочего времени и условия труда. Они считают, что им помогает возможность покинуть рабочее место в случае крайней необходимости (74%), видеть, как организуется их рабочая нагрузка в случае личных проблем (69%).
Корпоративные консьерж-решения и ясли кажутся вторичными по сравнению с внедрением большей гибкости в организации работы (40% и 28% сотрудников считают, что это помогает или содействует).
Сейчас, в середине июля, наступило время отпусков; французы уходят с работы на наши обычные 3-недельные летние каникулы. К теме баланса между работой и личной жизнью мы вернемся в начале сентября!