法国人的工作比你们有些人想的多!因此, 根据最近进行的许多调查, 工作与生活的平衡是一个真正的问题。
对工作和私人生活的调和无疑是工作满意度的一个关键问题。在私人生活和职业生活之间的平衡是, 在劳动和工作氛围的利益, 三最基本的成分, 以产生工作满意度。对99% 的受访员工来说, 重要的是雇主允许有一个良好的生活平衡。52% 的雇员认为, 在比较中, 承认、自主和晋升是有根据的。这是大家共有的观点。不管他们的年龄、性别、家庭结构、专业类别、活动部门和业务规模...... 受访员工同意将生活平衡、工作和劳动兴趣放在工作满意度表的首位。
首先, 如果员工感到工作和私人生活比较容易兼顾, 76% 的受访员工感到工作和私人生活都很容易平衡 (15% 的人认为 "很容易", 61% "相当容易"), 四分之一的雇员 (24%) 认为和解是困难的。
除了日常的社会和家庭生活之外, 儿童似乎还在设法执行有关法国雇员的平衡: 55% 的父母认为, 要照顾他们的孩子是困难的 (16% 不可能的), 49% 的人在与配偶相处的时间上有困难。
工作与生活的平衡是一个复杂的问题, 管理三分之一的雇员。三分之一的员工估计他们在工作上花费了太多的时间。此外, 专业关注, 甚至在家工作经常影响26% 的员工。这一比例在经理中上升到38%。
最后, 由于工作量的原因, 几乎有十员工无法利用假期 (9%)。一个更常见的情况, 在经理和雇员谁报告工作40小时或更多的每周 (19% 在每个目标)。当他们被问及个人工作与生活平衡的质量演变时, 法国雇员更容易认为有退化 (34%) 而不是改善 (21%)。高管们同样是负 (39%)。大多数员工认为, 公司里没有什么东西能为工作和私人生活的协调提供便利。如果超过半数的员工相信他们的公司付出的努力很少 (56% 分配0和5的分数), 16% 属性在他们的结构中有一个好的分数。
然而, 很少有公司在这个问题上动员起来..。如果49% 的员工认为他们的经理努力帮助他们更好地平衡工作和私人生活, 只有34% 的人认为他们的业务方向与这个主题有关。
雇员们不认为法国政府是改善隐私的积极贡献者。
每个人都同意, 员工和企业的利益是:
对于员工来说, 关键字是时间安排和工作条件。他们认为, 这有助于他们能够离开自己的工作场所的情况下势在必行 (74%) 看到他们的工作量安排在个人关注的情况下 (69%)。
公司礼宾解决方案与托儿所相比在组织工作中引入更大的灵活性 (40% 和28% 的员工相信这有助于或帮助)。
现在是7月中旬, 放假的时间到了;法国人现在将离开他们的工作为我们的常规3星期暑假。工作-生活平衡科目将在9月初回来!