Os franceses trabalham mais do que alguns de vós pensam! Como consequência, o equilíbrio trabalho-vida é uma questão real de acordo com muitos inquéritos feitos recentemente.
Conciliar o trabalho com a vida privada é inegavelmente uma questão-chave da satisfação profissional. O equilíbrio entre vida privada e vida profissional é, com o interesse do trabalho e o ambiente de trabalho, os três ingredientes mais essenciais para gerar a satisfação no trabalho. Para 99% dos empregados inquiridos, é importante que o empregador permita ter um bom equilíbrio entre a vida privada e a vida profissional. Reconhecimento, autonomia e ser promovido em comparação são citados por 52% dos empregados. Este é um ponto de vista partilhado por todos. Independentemente da sua idade, sexo, estrutura familiar, categoria profissional, sector de actividade e dimensão da sua empresa...os empregados entrevistados concordaram em colocar o equilíbrio de vida, trabalho e interesse laboral no topo da sua lista de factores de satisfação profissional.
Se, no início, os empregados se sentirem relativamente fáceis de conciliar o trabalho e a vida privada, 76% dos empregados inquiridos sentem-se fáceis de conciliar o trabalho e a vida privada (15% pensam que é "muito fácil", 61% "bastante fácil"), a conciliação é considerada difícil por um quarto dos empregados (24%).
Para além da vida social e familiar diária, as crianças parecem sofrer com o equilíbrio que consegue implementar os trabalhadores franceses em questão: 55% dos pais acreditam que é difícil (16% impossível) cuidar dos seus filhos como gostariam e 49% têm dificuldade em passar tempo suficiente com o seu cônjuge.
O equilíbrio trabalho-vida é uma questão complexa a gerir para um terço dos empregados. Um terço dos empregados estima que estão a passar demasiado tempo no trabalho. Além disso, as preocupações profissionais, ou mesmo trabalhar em casa, afectam frequentemente 26% dos empregados. Esta percentagem sobe para 38% entre os gestores.
Finalmente, quase um em cada dez empregados, devido à carga de trabalho, não consegue utilizar as férias (9%). Uma situação muito mais comum entre os gestores e empregados que declaram trabalhar 40 horas ou mais por semana (19% em cada alvo). Quando lhes é perguntado sobre a evolução da qualidade do seu equilíbrio pessoal entre a vida profissional e a vida privada, os empregados franceses são mais propensos a pensar que existe uma degradação (34%) do que uma melhoria (21%). Os executivos, mais uma vez, são mais negativos (39%). A maioria dos empregados acredita que poucas coisas são criadas na empresa para facilitar a conciliação do trabalho e da vida privada. Se mais de metade dos empregados acreditam que a sua empresa faz muito pouco esforço (56% atribuem uma pontuação entre 0 e 5), 16% atribuem uma boa pontuação na sua estrutura.
No entanto, poucas empresas parecem mobilizar-se sobre o assunto... Se 49% dos empregados sentem que o seu gestor fez esforços para os ajudar a equilibrar melhor o trabalho e a vida privada, apenas 34% acreditam que a direcção do seu negócio está preocupada com o assunto.
Os funcionários não identificam a administração francesa como um contribuinte activo para a melhoria de uma melhor privacidade.
Todos concordam que os benefícios são tanto para os empregados como para as empresas:
Para os empregados, a palavra-chave é organização do tempo e condições de trabalho. Eles sentem que isso os ajuda a poder deixar o seu local de trabalho em caso de imperativo (74%) ver a sua carga de trabalho organizada em caso de preocupação pessoal (69%).
As soluções de concierge corporativo e de creche parecem secundárias em comparação com a introdução de maior flexibilidade na organização do trabalho (40% e 28% dos empregados acreditam que isto ajuda ou assiste).
Agora que estamos em meados de Julho, chegou a hora das férias; os franceses vão agora deixar o seu trabalho para as nossas férias regulares de Verão de 3 semanas. O tema do equilíbrio trabalho-vida regressará no início de Setembro!