Når partnerne går av med pensjon

En partner som trekker seg er en stor sak. De er vanligvis store bidragsytere til organisasjonens suksess med hensyn til inntekter, funksjonell kompetanse og/eller å holde organisasjonens kultur i live.

I de åtte årene jeg har jobbet på Calgary -kontorene til Career Partners International, har tre partnere pensjonert seg. Hver av dem tok en annen vei. Den ene overlevde et hjerteinfarkt, men klarte ikke å gå tilbake til jobb, en tok en trinnvis tilnærming og jobbet deltid i noen år, og den siste ga seks måneders varsel og teamet vårt satte sammen en overgangs- og arveplan. Jeg tror ikke det er en riktig måte å forlate, men det er sikkert vanlige utfordringer som har dukket opp hver gang.

Veikart for pensjon

1. Snakk om det uunngåelige Pensjon kommer til å skje etter hvert. Viktige bidragsytere og ledere kommer ikke til å jobbe for alltid. Finn en måte å snakke om det som ofte er et tabuemne, jo før jo bedre. På denne måten har du muligheten til å forberede og planlegge for store organisatoriske skift.
2. Utvikle viktige relasjoner tidligIkke vent med å koble viktige kunder og leverandører til andre i firmaet ditt. Du har kanskje ikke tid hvis du venter, relasjoner tar tid og erfaring å bygge. Det er viktig for kunder og kontakter å gå over til et nytt primært kontaktpunkt i organisasjonen tidlig i overgangsprosessen for å utvikle relasjoner og effektivt kommunisere truende endringer.
3. Del arbeidsmengdenBare fordi noen er gode på noe eller elsker å gjøre jobben, er det ingen grunn til ikke å dele. Bruk behovet for nødsikkerhetskopiering og fremtidig evne til å utvikle en overgangsplan for kritisk ekspertise fra enkeltpersoner som planlegger å pensjonere seg.
4. Vær oppmerksom på arbeidskulturen Suksess i ethvert firma krever bevissthet og engasjement for hvordan du skal drive virksomheten din. Gjenkjenn den rollen dine kolleger spiller i organisasjonen, og vær målrettet om forbindelsene du trenger for å utvikle og rollen som må fylles for fortsatt suksess.
5. Gjør deg klar til å kjøre berg- og dalbanenKonsekvensene av pensjonisttilværelsen for firmaet og partneren er både økonomiske og følelsesmessige. Man vet aldri hva som kommer opp. Ikke gå glipp av sjansen til å planlegge og være klar for det uventede.

Hvis du ikke har gjort det ennå, er det det ideelle tidspunktet for å fullføre LifeOptions -profilen^™ og se hvilke utfordringer som ligger foran deg og firmaet når det gjelder pensjon.

Forbered deg på å le, gråte, planlegge, kommunisere og overføre gjennom hele denne prosessen. Det blir en lang reise, men du kan gjøre det lettere ved å ta deg tid til å behandle temaene ovenfor både for partneren som forlater og for de som er igjen når de er borte.

Fortell oss historiene dine om pensjonistoverganger i kommentarene nedenfor. Vi vil vite hvilke trender du har sett når folk går ut av organisasjoner. Hva har fungert, hva har ikke gjort, og hva kan du gjøre for å bli mer effektiv neste gang?

Ingen "one size fits all" -tilnærming fungerer for komplekse utfordringer eller bygger på de unike styrkene til organisasjoner, team eller enkeltpersoner. Jim bringer et bredt spekter av tilnærminger, finpusset i løpet av karrieren, for å utforske forskjellige tilnærminger for å hjelpe organisasjoner og enkeltpersoner med å realisere ambisjonen og potensialet. Med en kreativ, entusiastisk og overbevisende lederstil, bringer Jim til bordet det han har lært av arbeidet hans de siste 25 årene. 

Career Partners International tilbyr talent management -tjenester av høy kvalitet til organisasjoner i alle størrelser. Kontorene deres rundt om i verden hjelper vurdere, engasjere seg, utvikle, og overgang talent i enhver bransje. For å finne ut mer om Career Partners International og hvordan du kan maksimere organisatoriske resultater, ta kontakt med et kontor i nærheten eller Kontakt oss i dag!