Wanneer partners met pensioen gaan

Een partner die met pensioen gaat is een grote zaak. Zij hebben meestal een belangrijke bijdrage geleverd aan het succes van de organisatie met betrekking tot inkomsten, functionele expertise en/of het levend houden van de cultuur van de organisatie.

In de acht jaar dat ik op het Calgary-kantoor van Career Partners International werk, zijn drie partners met pensioen gegaan. Elk van hen heeft een andere weg gevolgd. Eén overleefde een hartaanval maar kon niet terug aan het werk, één nam een gefaseerde aanpak en werkte een paar jaar part-time, en de meest recente nam zes maanden ontslag en ons team stelde een overgangs- en opvolgingsplan op. Ik denk niet dat er één juiste manier is om te vertrekken, maar er zijn wel gemeenschappelijke uitdagingen die telkens naar voren kwamen.

Routekaart voor pensionering

1. Over het onvermijdelijke gesproken Uiteindelijk zullen ze met pensioen gaan. Sleutelfiguren en leiders zullen niet eeuwig blijven werken. Zoek een manier om te praten over wat vaak een taboe-onderwerp is, hoe eerder hoe beter. Op die manier heeft u de mogelijkheid om zich voor te bereiden en plannen te maken voor grote organisatorische verschuivingen.
2. Vroeg belangrijke relaties ontwikkelenWacht niet om belangrijke klanten en leveranciers in contact te brengen met anderen in uw bedrijf. Als u wacht, hebt u daar misschien geen tijd voor. Het opbouwen van relaties kost tijd en ervaring. Het is belangrijk voor klanten en contacten om vroeg in het overgangsproces over te stappen naar een nieuw primair aanspreekpunt in uw organisatie om relaties te ontwikkelen en dreigende veranderingen effectief te communiceren.
3. Verdeel de werklastHet feit dat iemand ergens goed in is of het werk graag doet, is geen reden om het niet te delen. Gebruik de behoefte aan noodhulp en toekomstig vermogen om een overgangsplan te ontwikkelen voor cruciale expertise die in handen is van personen die met pensioen willen gaan.
4. Besteed aandacht aan de werkcultuur Succes in elke onderneming vereist een bewustzijn van en betrokkenheid bij de manier waarop u zaken zult doen. Erken de rol die uw collega's spelen in de organisatie en wees doelgericht over de connecties die u moet ontwikkelen en de rol die moet worden ingevuld voor blijvend succes.
5. Bereid je voor op een ritje in de achtbaanDe gevolgen van pensionering voor de onderneming en de partner zijn zowel financieel als emotioneel. Je weet nooit wat je te wachten staat. Laat de kans niet voorbijgaan om vooruit te plannen en klaar te zijn voor het onverwachte.

Als u dat nog niet gedaan heeft, is dit het ideale moment om het LifeOptions profiel in te vullen^™ en te zien welke uitdagingen er voor u en uw bedrijf op het gebied van pensioen in het verschiet liggen.

Bereid u voor op lachen, huilen, plannen, communiceren en overgang tijdens dit hele proces. Het zal een lange reis worden, maar u kunt het gemakkelijker maken door de tijd te nemen om de bovenstaande onderwerpen te behandelen, zowel voor de partner die weggaat als voor degenen die overblijven als hij er niet meer is.

Vertel ons uw verhalen over pensioneringstransities in de commentaren hieronder. We willen weten welke trends u hebt gezien bij de overgang van mensen uit organisaties. Wat heeft gewerkt, wat niet, en wat kunt u doen om de volgende keer effectiever te zijn?

Geen enkele "one size fits all"-aanpak werkt voor complexe uitdagingen of bouwt voort op de unieke sterke punten van organisaties, teams of individuen. Jim brengt een grote verscheidenheid aan benaderingen, aangescherpt in de loop van zijn carrière, om verschillende benaderingen te verkennen om organisaties en individuen te helpen hun ambitie en potentieel te realiseren. Met zijn creatieve, enthousiaste en overtuigende leiderschapsstijl, brengt Jim naar de tafel wat hij heeft geleerd van zijn werk in de afgelopen 25 jaar. 

Career Partners International biedt topkwaliteit talent management diensten aan organisaties van elke omvang. Hun kantoren over de hele wereld helpen beoordelen, betrekken, ontwikkelenen overgang talent in elke branche. Wilt u meer weten over Career Partners International en hoe u de prestaties van uw organisatie kunt maximaliseren, neem dan contact op met een kantoor in uw buurt of Neem contact op met ons vandaag!