De huidige generatie die met pensioen wil gaan is niet alleen de meest voorkomende in de geschiedenis; ze gaan ook met pensioen met een langere levensverwachting dan ooit tevoren. Tegen 2030 zal naar schatting één op de vijf Amerikanen de traditionele pensioenleeftijd hebben bereikt. De meeste bedrijven zullen de impact voelen van het verlies van een aantal senior medewerkers en hun bijdragen aan de toenemende mate van pensionering.
De professionele kant van pensioenvoorbereiding is nauw verbonden met de persoonlijke kant, waardoor pensioenplanning een van de belangrijkste strategieën is voor individuen en de organisaties waarvoor ze werken. Het navigeren op dit gebied vereist een holistische aanpak:
Algemene pensioenbereidheid
Kennisoverdracht
Merkbekendheid
Behoud van werknemers
Opvolgingsplanning
Het personeelslandschap evolueert, met een aanzienlijk deel van de werknemers die de pensioenleeftijd bereiken en hun volgende carrièrestap overwegen. Deze professionals zouden adviesdiensten kunnen leveren voor toekomstige opvolgingsplanning en positieve referenties kunnen worden voor uw bedrijf. Als consultants zouden ze hun kennisbasis kunnen voortzetten, zodat hun opvolgers verzekerd zijn van een naadloze kennisoverdracht. Hun welzijn koesteren is niet alleen een investering in hun toekomst, maar ook in hun groei en succes.
Geef oudere werknemers een proactieve en constructieve benadering van planning en hulp aan het einde van hun loopbaan. CPIDe Retirement Options bieden een strategisch initiatief dat niet alleen een positieve, ondersteunende werkomgeving stimuleert, maar ook een rol speelt bij het behouden en overdragen van institutionele kennis. Het opstellen van een plan voor loopbaanplannen in een laat stadium geeft medewerkers een gevoel van zekerheid en voldoening, terwijl het ook inzicht geeft in het pad dat toekomstige medewerkers zullen volgen wanneer ze in die vacatures stappen, waardoor een soepele overgang wordt bevorderd die voldoet aan de behoeften van uw organisatie.
CPIHet New Horizons-programma evalueert de algehele mate waarin iemand voorbereid is op zijn pensioen. Dit profiel is van onschatbare waarde omdat het persoonlijke, praktische en relevante informatie biedt en deelnemers helpt de juiste vragen te stellen over hun vaardigheden, waarden, interesses en ambities. Dit programma omvat een online portal met waardevolle tools en hulpmiddelen, waaronder een uitgebreide LifeOptions© Assessment voor de deelnemer en zijn of haar levenspartner om te meten in hoeverre ze voorbereid zijn op hun pensioen. Dit assessment biedt waardevolle inzichten en dient als basis voor het opstellen van een persoonlijk pensioenplan.
Als bedrijfsleider hebt u de macht om uw werknemers voor te bereiden op een bevredigend pensioen. Ons New Horizons Retirement programma maakt de weg vrij voor opvolgende leiders, versterkt de relaties met klanten, verbetert de retentiepercentages, verhoogt de naamsbekendheid en verbetert de algehele betrokkenheid van werknemers. Samen kunnen we ervoor zorgen dat pensionering niet het einde van een tijdperk is, maar een nieuw begin.