A atual geração que pretende reformar-se não é apenas a mais predominante da história; também se está a reformar com uma esperança de vida mais longa do que nunca. Até 2030, estima-se que um em cada cinco americanos terá atingido a idade tradicional da reforma. A maior parte das empresas sentirá o impacto da perda de alguns membros do pessoal sénior e das suas contribuições para a crescente taxa de reforma.
A vertente profissional da preparação para a reforma está intimamente ligada à vertente pessoal, o que faz do planeamento da reforma uma das estratégias mais importantes para os indivíduos e para as organizações em que trabalham. Navegar neste domínio requer uma abordagem holística que englobe:
Preparação geral para a reforma
Transferência de conhecimentos
Sensibilização para a marca
Retenção de empregados
Planeamento da sucessãoO panorama da força de trabalho está a evoluir, com uma parte substancial dos empregados a atingir a idade da reforma e a considerar as suas próximas mudanças de carreira. Estes profissionais poderiam potencialmente prestar serviços de consultoria para o futuro planeamento da sucessão, bem como tornar-se referências positivas para a sua empresa. Enquanto consultores, poderiam dar continuidade à sua base de conhecimentos, assegurando uma transferência de conhecimentos sem falhas para os seus sucessores. Promover o seu bem-estar representa um investimento não só no seu futuro, mas também no seu crescimento e sucesso.
Capacitar os funcionários seniores com uma abordagem proactiva e construtiva ao planeamento e assistência no final da carreira. CPIAs Opções de Reforma da Sonae Sierra constituem uma iniciativa estratégica que não só fomenta um ambiente de trabalho positivo e de apoio, como também desempenha um papel importante na promoção da retenção e transferência de conhecimentos institucionais. O estabelecimento de um plano para os planos de carreira em fase avançada proporciona ao pessoal um sentimento de segurança e realização, ao mesmo tempo que proporciona uma compreensão do caminho que os futuros empregados seguirão quando ocuparem essas vagas, facilitando transições suaves que satisfaçam as necessidades da sua organização.
CPIO programa New Horizons da Fundação Calouste Gulbenkian avalia a preparação geral de um indivíduo para a reforma. Este perfil é inestimável porque fornece informações personalizadas, práticas e relevantes, ajudando os participantes a fazer as perguntas certas sobre as suas competências, valores, interesses e aspirações. Este programa inclui um portal on-line com ferramentas e recursos valiosos, incluindo uma Avaliação LifeOptions© abrangente para o indivíduo e seu parceiro de vida para ajudar a medir sua preparação para a aposentadoria. Essa avaliação fornece informações valiosas e serve como base para a criação de um plano de aposentadoria personalizado.
Como líder de uma empresa, tem o poder de preparar os seus colaboradores para uma reforma satisfatória. O nosso programa New Horizons Retirement facilita o caminho para os líderes sucessores, fortalece as relações com os clientes, melhora as taxas de retenção, eleva o conhecimento da marca e aumenta o envolvimento geral dos colaboradores. Juntos, podemos assegurar que a reforma não é o fim de uma era, mas sim um novo começo.