Когда партнеры уходят на пенсию

Выход партнера на пенсию - это большое событие. Обычно они вносят большой вклад в успех организации в отношении доходов, функциональных знаний и/или поддержания культуры организации.

За восемь лет моей работы в калгарийском офисе Career Partners International три партнера вышли на пенсию. Каждый из них выбрал свой путь. Один пережил сердечный приступ, но не смог вернуться к работе, другой выбрал поэтапный подход и работал неполный рабочий день в течение нескольких лет, а последний уведомил об уходе за шесть месяцев, и наша команда разработала план перехода и преемственности. Я не думаю, что есть один правильный способ уйти, но есть общие проблемы, которые возникали каждый раз.

Дорожная карта для выхода на пенсию

1. Поговорим о неизбежном Выход на пенсию рано или поздно произойдет. Ключевые сотрудники и лидеры не собираются работать вечно. Найдите способ поговорить о том, что часто является запретной темой, и чем раньше, тем лучше. Таким образом, у вас будет возможность подготовиться и спланировать крупные организационные изменения.
2. Развивайте ключевые отношения на ранних этапахНе ждите, пока важные клиенты и поставщики свяжутся с другими сотрудниками вашей фирмы. Если вы будете ждать, у вас может не хватить времени, а для налаживания отношений требуется время и опыт. Важно, чтобы клиенты и контакты перешли к новому основному контактному лицу в вашей организации на ранних этапах переходного процесса, чтобы развивать отношения и эффективно информировать о предстоящих изменениях.
3. Разделите нагрузкуТо, что кто-то в чем-то хорош или любит выполнять работу, не повод не делиться опытом. Используйте потребность в аварийном резервировании и будущие возможности для разработки плана перехода для критически важных знаний, которыми обладают люди, планирующие уйти на пенсию.
4. Обратите внимание на культуру труда Успех в любой фирме требует осознания и приверженности тому, как вы будете вести свой бизнес. Признайте роль, которую играют ваши коллеги в организации, и будьте целеустремленными в отношении связей, которые вам необходимо развивать, и роли, которую необходимо заполнить для дальнейшего успеха.
5. Приготовьтесь прокатиться на американских горкахПоследствия выхода на пенсию для фирмы и партнера являются как финансовыми, так и эмоциональными. Никогда не знаешь, что может произойти. Не упустите шанс спланировать все заранее и быть готовым к неожиданностям.

Если вы еще не сделали этого, сейчас самое время заполнить профиль LifeOptions.^™ и узнайте, какие задачи стоят перед вами и вашей фирмой, когда речь идет о выходе на пенсию.

Приготовьтесь смеяться, плакать, планировать, общаться и переходить на протяжении всего этого процесса. Это будет долгий путь, но вы можете облегчить его, уделив время вышеперечисленным темам как для уходящего партнера, так и для тех, кто останется после его ухода.

Расскажите нам в комментариях ниже свои истории о переходе на пенсию. Мы хотим знать, какие тенденции вы наблюдали, когда люди уходили из организаций. Что сработало, что нет, и что вы можете сделать, чтобы быть более эффективными в следующий раз?

Ни один "универсальный" подход не подходит для решения сложных задач и не опирается на уникальные сильные стороны организаций, команд или отдельных людей. Джим использует широкий спектр подходов, отточенных на протяжении всей своей карьеры, для изучения различных подходов к оказанию помощи организациям и отдельным людям в реализации их амбиций и потенциала. Обладая творческим, энергичным и убедительным стилем руководства, Джим привносит в работу то, чему он научился за последние 25 лет. 

Career Partners International предоставляет высококачественные услуги по управлению талантами организациям любого размера. Их офисы по всему миру помогают оценки, заниматься, разработатьи Переход таланты в любой отрасли. Чтобы узнать больше о компании Career Partners International и о том, как вы можете максимально повысить эффективность своей организации, свяжитесь с нами по следующим адресам офис рядом с вами или свяжитесь с нами сегодня!