Som karrierekonsulent trener jeg kandidatene mine om hvordan de effektivt kan "fortelle sin karrierehistorie." En viktig ferdighet i jobbsøk er evnen til å relatere en karriere reise på en overbevisende og spennende måte og få en potensiell arbeidsgiver til å legge merke til det. Når jeg først møter kandidatene mine, ber jeg dem vanligvis om å lede meg gjennom CV -ene sine slik at jeg kan forstå deres faglige erfaringer og karrieren.
Det jeg normalt hører er en litany av selskaper der de jobbet. Det høres vanligvis ut som “Fra 2000 - 2006 jobbet jeg i The ABC Company. Deretter ble jeg rekruttert til å jobbe for The XYZ Organization, og jeg var der fra 2006 - 2010. Deretter gikk jeg til The MNO Group fra 2010 - 2014, hvor jeg ble redusert. Nå møter jeg deg. " Når de deler historiene sine, er det like tørt som å lytte til en rekke profesjonelle nekrologer. Det jeg faktisk hører er: “Jeg jobbet her og den jobben døde. Så dro jeg dit og jobben døde. Deretter gikk jeg til et annet selskap. Nå døde den jobben også. "
Det er en kunst til utøvende historiefortelling. Når det gjøres riktig, blir det en spennende fortelling som oppsluker lytteren. En karrierehistorie er historien om en karriere reise. Det er historien om karrierebeslutninger, erfaringer og lærdommene fra både suksesser og fiaskoer. Det handler om lederne som så noe og veiledet og preparerte noen for større og bedre ting.
Kort sagt, historien er i bindestrek. Man kan ha jobbet for et bestemt selskap fra 2006 - 2010. Historien som bør deles inkluderer imidlertid erfaringene i dette rommet. Det er en serie vignetter som forklarer ens profesjonelle og personlige utvikling, hvordan man vokste og ble profesjonell i dag.
Dette er en historie full av spenning, intriger, store suksesser og noen veldig viktige læringsopplevelser - noen ganger kjent som fiasko. Historien er meningsfull fordi den forklarer at en person utviklet sin unike kombinasjon av ferdigheter, perspektiver og hva som gjør ham/henne til en mer interessant jobbsøker enn sine jevnaldrende.
I sannhet er fortiden en liten del av historien. Den større historien er hvor kandidaten går og hvordan han/hun planlegger å gi verdi til sin neste arbeidsgiver. Fortiden gir troverdighet og gjør en kandidats påstander mer overbevisende fordi han/hun har en sterk merittliste for å støtte det. Men det som gjør historien overbevisende, er hva han/hun kan gjøre for at den neste arbeidsgiveren kan bidra til å vokse selskapet hans.