En tant que consultante en carrière, je coache mes candidats de la déposition sur la façon de «raconter leur histoire de carrière». Une compétence de recherche d'emploi importante est la capacité de relier un cheminement de carrière d'une manière convaincante et passionnante et de faire un employeur potentiel prendre connaissance. Quand je rencontre mes candidats, j'ai l'habitude de leur demander de me promener à travers leurs curriculum vitae afin que je puisse comprendre leurs expériences professionnelles et la trajectoire de leur carrière.
Ce que j'entends normalement, c'est une litanie d'entreprises où ils ont travaillé. Il semble généralement quelque chose comme "de 2000 à 2006 j'ai travaillé à la société ABC." Ensuite, j'ai été recruté pour travailler pour l'organisation XYZ, et j'étais là de 2006 à 2010. Ensuite, je suis allé au groupe MNO de 2010 à 2014, où j'ai été réduit. Maintenant, je vais vous rencontrer. Quand ils partagent leurs histoires, c'est aussi sec que d'écouter une série de Nécrologies professionnelles. Ce que j'entends vraiment, c'est que j'ai travaillé ici et que le travail est mort. Ensuite, j'y suis allé et ce travail est mort. Ensuite, je suis allé dans une autre entreprise. Maintenant, ce travail est mort aussi.
Il y a un art à la narration. Quand bien fait, il devient un récit passionnant qui engrossit l'auditeur. Une histoire de carrière est l'histoire d'un voyage de carrière. C'est l'histoire des décisions de carrière, des expériences et des leçons tirées des succès et des échecs. Il s'agit des gestionnaires qui ont vu quelque chose et ont encadré et soigné quelqu'un pour des choses plus grandes et meilleures.
En bref, l'histoire est dans le Dash. On aurait pu travailler pour une certaine compagnie de 2006 à 2010. Cependant, l'histoire qui devrait être partagée inclut les expériences dans cet espace. C'est une série de vignettes qui explique son évolution professionnelle et personnelle, comment on a grandi et est devenu le professionnel d'aujourd'hui.
Il s'agit d'une histoire pleine d'excitation, d'intrigues, de grands succès et d'expériences d'apprentissage très importantes, parfois connues sous le nom d'échec. L'histoire est significative parce qu'elle explique qu'une personne a développé sa combinaison unique de compétences, de perspectives et ce qui fait de lui/elle un demandeur d'emploi plus intéressant que ses pairs.
En vérité, le passé est une petite partie de l'histoire. La plus grande histoire est de savoir où le candidat va et comment il/elle envisage d'apporter de la valeur à son prochain employeur. Le passé fournit de la crédibilité et rend les revendications d'un candidat plus convaincante parce qu'il/elle a un dossier solide pour le sauvegarder. Mais ce qui rend l'histoire convaincante est ce qu'il/elle peut faire pour le prochain employeur pour aider à croître sa société.