Como consultor de carreira, treino os meus candidatos de outplacement sobre como "contar eficazmente a sua história de carreira". Uma habilidade importante na procura de emprego é a capacidade de relacionar uma viagem de carreira de uma forma convincente e excitante e fazer com que um potencial empregador tome nota. Quando encontro os meus candidatos pela primeira vez, normalmente peço-lhes que me acompanhem nos seus currículos para que eu possa compreender as suas experiências profissionais e a trajectória das suas carreiras.
O que ouço normalmente é uma ladainha de empresas onde elas trabalhavam. Normalmente soa algo como "De 2000 a 2006 trabalhei na The ABC Company. Depois, fui recrutado para trabalhar na The XYZ Organization, e estive lá de 2006 a 2010. A seguir, fui para The MNO Group de 2010 a 2014, onde fui reduzido. Agora estou a reunir-me convosco". Quando partilham as suas histórias, é tão seco como ouvir uma série de obituários profissionais. O que realmente ouço é: "Trabalhei aqui e esse trabalho morreu. Depois, fui para lá e esse trabalho morreu. A seguir, fui para outra empresa. Agora esse emprego também morreu".
Há uma arte de contar histórias de executivos. Quando bem feita, torna-se uma narrativa excitante que absorve o ouvinte. Uma história de carreira é a história de uma viagem de carreira. É a história das decisões de carreira, das experiências e das lições aprendidas tanto com os sucessos como com os fracassos. É sobre os gestores que viram algo e orientaram e prepararam alguém para coisas maiores e melhores.
Em suma, a história está no traço. Poder-se-ia ter trabalhado para uma certa empresa de 2006 a 2010. No entanto, a história que deve ser partilhada inclui as experiências nesse espaço. É uma série de vinhetas que explica a evolução profissional e pessoal de cada um, como se cresceu e se tornou o profissional de hoje.
Esta é uma história cheia de excitação, intriga, grandes sucessos e algumas experiências de aprendizagem muito importantes - por vezes conhecidas como fracasso. A história é significativa porque explica que uma pessoa desenvolveu a sua combinação única de competências, perspectivas e o que a torna uma candidata a um emprego mais interessante do que os seus pares.
Na verdade, o passado é uma pequena parte da história. A história maior é para onde o candidato vai e como planeia trazer valor ao seu próximo empregador. O passado dá credibilidade e torna as reivindicações de um candidato mais convincentes porque ele/ela tem um forte historial para o apoiar. Mas o que torna a história convincente é o que pode fazer para que o próximo empregador ajude a fazer crescer a sua empresa.