作为一名职业顾问，我指导我的外派候选人如何有效地 "讲述他们的职业故事"。一个重要的求职技能是能够以令人信服和激动的方式讲述职业历程，让潜在的雇主注意到。当我第一次见到我的候选人时，我通常会要求他们向我介绍他们的简历，以便我能够了解他们的职业经历和他们的职业轨迹。
我通常听到的是一连串他们工作过的公司。这通常听起来像 "从2000年至2006年，我在ABC公司工作。然后，我被招募到XYZ组织工作，从2006年到2010年，我在那里工作。接着，我从2010年至2014年去了MNO集团，在那里我被裁员。现在我和你见面。"当他们分享他们的故事时，就像听一连串的职业讣告一样枯燥。我实际听到的是，"我在这里工作，那份工作死了。然后，我去了那里，那份工作也死了。接下来，我去了另一家公司。现在那份工作也死了。"
执行讲故事是一门艺术。如果做得好，它就会成为一种令人兴奋的叙述，让听众沉浸其中。一个职业故事是一个职业旅程的故事。它是关于职业决策、经验以及从成功和失败中获得的教训的故事。它是关于那些看到了一些东西并指导和培养某人做更大更好的事情的经理们。
简而言之，这个故事是在 冲刺.一个人可能在2006-2010年期间为某家公司工作。然而，应该分享的故事包括在那个空间的经历。这是一系列的小故事，解释一个人的职业和个人演变，如何成长并成为今天的专业人士。
这是一个充满兴奋、阴谋、大成功和一些非常重要的学习经历的故事--有时被称为失败。这个故事是有意义的，因为它解释了一个人发展了他/她独特的技能组合、观点，以及是什么使他/她成为比同龄人更有趣的求职者。
事实上，过去只是故事的一小部分。更大的故事是候选人的发展方向，以及他/她计划如何为他/她的下一个雇主带来价值。过去提供了可信度，使候选人的主张更有说服力，因为他/她有一个强大的记录作为支撑。但是，使故事具有说服力的是他/她能为下一个雇主做什么，以帮助他或她的公司发展。