Как карьерный консультант, я обучаю своих кандидатов на аутплейсмент тому, как эффективно "рассказать историю своей карьеры". Важным навыком при поиске работы является умение убедительно и увлекательно рассказать о своем карьерном пути и заставить потенциального работодателя обратить на себя внимание. При первой встрече с кандидатами я обычно прошу их просмотреть резюме, чтобы я мог понять их профессиональный опыт и траекторию развития карьеры.
Обычно я слышу перечисление компаний, в которых они работали. Обычно это звучит примерно так: "С 2000 по 2006 год я работал в компании ABC. Затем меня взяли на работу в XYZ Organization, и я проработал там с 2006 по 2010 год. Затем, с 2010 по 2014 год, я перешел в The MNO Group, где меня сократили. Теперь я встречаюсь с вами". Когда они делятся своими историями, это так же сухо, как слушать серию профессиональных некрологов. На самом деле я слышу следующее: "Я работал здесь, и эта работа умерла. Потом я пошел туда, и эта работа умерла. Затем я перешел в другую компанию. И эта работа тоже умерла".
Рассказ руководителя - это целое искусство. Если все сделано правильно, это становится захватывающим повествованием, которое увлекает слушателя. История карьеры - это история карьерного пути. Это история карьерных решений, опыта и уроков, извлеченных как из успехов, так и из неудач. Это рассказ о руководителях, которые что-то увидели, наставляли и готовили кого-то к большим и лучшим свершениям.
Короче говоря, история в тире. Возможно, человек работал в определенной компании с 2006 по 2010 год. Однако история, которой следует поделиться, включает в себя опыт, полученный на этом месте. Это серия виньеток, объясняющих профессиональную и личную эволюцию человека, то, как он рос и становился профессионалом сегодняшнего дня.
Это история, полная волнений, интриг, больших успехов и очень важного опыта обучения, который иногда называют неудачей. Эта история значима, потому что она объясняет, как человек развил свое уникальное сочетание навыков, перспектив и того, что делает его более интересным претендентом на работу, чем его сверстники.
На самом деле, прошлое - это лишь малая часть истории. Более важная история - это то, куда кандидат собирается идти и как он/она планирует принести пользу своему следующему работодателю. Прошлое вызывает доверие и делает утверждения кандидата более убедительными, поскольку у него/нее есть солидный послужной список, подтверждающий его/ее слова. Но что делает историю убедительной, так это то, что он/она может сделать для следующего работодателя, чтобы помочь развитию его/ее компании.