Como consultor de carrera, entreno a mis candidatos de recolocación sobre cómo "contar su historia de carrera" de manera efectiva. Una habilidad importante en la búsqueda de empleo es la capacidad de relatar una trayectoria profesional de forma convincente y emocionante y hacer que un posible empleador se fije en ella. Cuando me reúno por primera vez con mis candidatos, suelo pedirles que me guíen a través de sus currículos para poder entender sus experiencias profesionales y la trayectoria de sus carreras.
Lo que normalmente escucho es una letanía de empresas en las que han trabajado. Suele sonar algo así como "De 2000 a 2006 trabajé en la empresa ABC. Luego, me contrataron para trabajar en The XYZ Organization, y estuve allí de 2006 a 2010. A continuación, pasé a The MNO Group de 2010 a 2014, donde fui despedido. Ahora me encuentro con ustedes". Cuando comparten sus historias, es tan seco como escuchar una serie de obituarios profesionales. Lo que realmente escucho es: "Trabajé aquí y ese trabajo murió. Luego, me fui allí y ese trabajo murió. Después, me fui a otra empresa. Ahora ese trabajo también murió".
La narración ejecutiva es un arte. Cuando se hace bien, se convierte en una narración emocionante que absorbe al oyente. Una historia de carrera es la historia de un viaje profesional. Es la historia de las decisiones profesionales, las experiencias y las lecciones aprendidas tanto de los éxitos como de los fracasos. Es la historia de los directivos que vieron algo y prepararon a alguien para cosas más grandes y mejores.
En resumen, la historia está en el tablero. Uno puede haber trabajado para una determinada empresa entre 2006 y 2010. Sin embargo, la historia que debe compartirse incluye las experiencias en ese espacio. Es una serie de viñetas que explican la evolución profesional y personal de uno, cómo creció y se convirtió en el profesional de hoy.
Se trata de una historia llena de emoción, intriga, grandes éxitos y algunas experiencias de aprendizaje muy importantes, a veces conocidas como fracaso. La historia es significativa porque explica que una persona ha desarrollado su combinación única de habilidades, perspectivas y lo que le convierte en un solicitante de empleo más interesante que sus compañeros.
En realidad, el pasado es una pequeña parte de la historia. La historia más grande es hacia dónde se dirige el candidato y cómo piensa aportar valor a su próximo empleador. El pasado proporciona credibilidad y hace que las afirmaciones del candidato sean más convincentes porque tiene un sólido historial que lo respalda. Pero lo que hace que la historia sea convincente es lo que él/ella puede hacer por el próximo empleador para ayudar a hacer crecer su empresa.