Als Career Consultant, Coach ich meine Outplacement Kandidaten auf, wie man effektiv "erzählen Sie Ihre Karriere Geschichte." Eine wichtige Jobsuche ist die Fähigkeit, eine Karriere Reise in eine überzeugende und spannende Art und Weise zu verknüpfen und einen potenziellen Arbeitgeber zu bemerken. Wenn ich zum ersten Mal meine Kandidaten, ich in der Regel bitten, mich durch ihre Lebensläufe zu begleiten, so kann ich Ihre beruflichen Erfahrungen und die Flugbahn ihrer Karrieren zu verstehen.
Was ich normalerweise höre, ist eine endlose Gesellschaft von Unternehmen, wo Sie arbeiteten. Es klingt in der Regel so etwas wie "von 2000-2006 ich arbeitete an der ABC-Firma." Dann wurde ich rekrutiert, um für die Organisation XYZ zu arbeiten, und ich war dort von 2006-2010. Als nächstes ging ich zur MNO-Gruppe von 2010-2014, wo ich verkleinert wurde. Jetzt treffe ich mich mit dir. Wenn Sie Ihre Geschichten teilen, ist es so trocken wie zuhören einer Reihe von professionellen Nachruf. Was ich eigentlich höre, ist "Ich habe hier gearbeitet und dieser Job starb." Dann ging ich dorthin und dieser Job starb. Als nächstes ging ich zu einem anderen Unternehmen. Jetzt ist der Job auch gestorben.
Es gibt eine Kunst zu Exekutive Storytelling. Wenn es richtig gemacht wird, wird es eine spannende Erzählung, die den Hörer groß. Eine Karriere Story ist die Geschichte einer Karriere Reise. Es ist die Geschichte der beruflichen Entscheidungen, Erfahrungen und die Lehren aus den Erfolge und Ausfälle gelernt. Es geht um die Manager, die etwas gesehen und betreut und gepflegt jemanden für größere und bessere Dinge.
Kurz gesagt, die Geschichte ist in der Dash. Man könnte für ein bestimmtes Unternehmen von 2006-2010 gearbeitet haben. Die Geschichte, die geteilt werden sollte, umfaßt jedoch die Erfahrungen in diesem Raum. Es ist eine Reihe von Vignetten, die eine professionelle und persönliche Evolution erklärt, wie man wuchs und wurde der Profi von heute.
Dies ist eine Geschichte voller Aufregung, Intrigen, große Erfolge und einige sehr wichtige Erfahrungen lernen-manchmal auch als Scheitern bekannt. Die Geschichte ist sinnvoll, weil es erklärt, eine Person entwickelte seine einzigartige Kombination von Fähigkeiten, Perspektiven und was macht ihn/Sie einen interessanter Bewerber als seine Kollegen.
In Wahrheit ist die Vergangenheit ein kleiner Teil der Geschichte. Die größere Geschichte ist, wo der Kandidat geht und wie er/Sie plant, Wert zu seinem nächsten Arbeitgeber zu bringen. Die Vergangenheit bietet Glaubwürdigkeit und macht die Ansprüche eines Kandidaten mehr überzeugend, weil er/Sie hat eine starke Track Record, um es zu sichern. Aber was macht die Geschichte überzeugend ist, was er/Sie tun kann, für den nächsten Arbeitgeber zu helfen, seine Firma zu wachsen.