I tre år nå har vi hatt et system med karrierekuponger i Belgia. Hvert sjette år har hver aktiv ansatt muligheten til å søke hjelp fra et profesjonelt karrieresenter for å hjelpe dem i karrieren. Dette systemet er bare et valg av den ansatte. Arbeidsgiveren kan, men trenger ikke, bli informert om denne avgjørelsen av hans eller hennes ansatte.
Regjeringen har innført et unikt system med karrierekuponger der den ansatte er i stand til å bruke åtte timer individuell karriereveiledning i et anerkjent karrieresenter. Bidraget fra arbeidsgiveren er begrenset til bare 80 euro, de resterende 1100 euro betales av regjeringen.
Formålet med disse kupongene er å hjelpe mennesker som har spørsmål om deres profesjonelle karriere konkret og effektivt. På grunn av demografiske årsaker vil Belgia måtte takle det faktum at en stor del av befolkningen trekker seg i løpet av de neste tiårene, mens det bare er en liten tilstrømning av yngre arbeidstakere til arbeidsmarkedet. Innenfor denne sammenhengen vil regjeringen ta alle slags obligatoriske og uforpliktende tiltak for å få ansatte til å jobbe lenger og dermed holde vårt trygdesystem rimelig. Karriere-kupongsystemet gjør det mulig for regjeringen å sikre at ansatte ikke bare er mer aktive i arbeidsmarkedet, men at de også holder seg motivert til å reflektere og jobbe med sin profesjonelle fremtid med jevne mellomrom.
Ansatte med karrierekuponger kan kontakte Ucare. Siden starten på dette prosjektet har vi vært den absolutte markedslederen i Belgia med å hjelpe ansatte i karrieren gjennom dette systemet. Hver dag hjelper våre spesialiserte karriereveiledere hundrevis av ansatte som har spørsmål om deres nåværende eller fremtidige jobb.
Selv i dag liker ikke arbeidsgivere at deres ansatte velger ekstern karriereveiledning. Vanligvis frykter de at de ansatte vil oppdage at deres profesjonelle fremtid ligger andre steder, og at de vil forlate organisasjonen. Ingenting kunne vært lenger fra sannheten. Bare 20% av deltakerne i karriereveiledning leter etter en profesjonell løsning utenfor deres nåværende organisasjon. 80% av de ansatte ønsker å forbli aktive hos sin nåværende arbeidsgiver og er bare ute etter en annen implementering, en annen utfordring i selskapet.
Vi bemerker også at den siste generasjonen av ansatte ønsker å ha en god balanse mellom arbeid og privatliv, og at et daglig vellykket samarbeid mellom fire forskjellige generasjoner (20-65 år) av ansatte gir mange utfordringer på arbeidsplassen.