Desde hace tres años, tenemos un sistema de bonos de carrera en Bélgica. Cada seis años, cada empleado en activo tiene la opción de solicitar la ayuda de un centro de carrera profesional para que le ayude en su carrera. Este sistema es puramente una elección del empleado. El empresario puede, pero no tiene por qué, ser informado de esta decisión por su empleado.
El gobierno ha introducido un sistema único de vales de carrera por el que el empleado puede utilizar ocho horas de orientación profesional individual en un centro de carrera reconocido. La contribución del empleador se limita a sólo 80 euros, los 1.100 euros restantes los paga el gobierno.
El objetivo de estos bonos es ayudar de forma concreta y eficaz a las personas que tienen dudas sobre su carrera profesional. Por razones demográficas, Bélgica tendrá que hacer frente al hecho de que en las próximas décadas una gran parte de la población se jubila, mientras que sólo hay una pequeña entrada de trabajadores jóvenes en el mercado laboral. En este contexto, el gobierno tomará todo tipo de iniciativas obligatorias y no obligatorias para que los empleados trabajen más tiempo y así mantener nuestro sistema de seguridad social asequible. El sistema de bonos de carrera permite al gobierno asegurarse de que los empleados no sólo sean más activos en el mercado laboral, sino que también se mantengan motivados para reflexionar y trabajar ellos mismos en su futuro profesional de forma regular.
Los empleados con vales de carrera pueden ponerse en contacto con Ucare. Desde el inicio de este proyecto, hemos sido el líder absoluto del mercado belga en la asistencia a los empleados en su carrera a través de este sistema. Cada día, nuestros coaches de carrera especializados ayudan a cientos de empleados que tienen preguntas sobre su trabajo actual o futuro.
Incluso hoy en día, a los empresarios no les suele gustar que sus empleados opten por el coaching profesional externo. Suelen temer que sus empleados descubran que su futuro profesional está en otra parte y que abandonen la organización. Nada más lejos de la realidad. Sólo el 20% de los participantes en el coaching de carrera buscan una solución profesional fuera de su organización actual. El 80% de los empleados desean seguir activos con su actual empleador y sólo buscan otra aplicación, otro reto dentro de su empresa.
También observamos que la última generación de empleados desea tener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada, y que la colaboración diaria con éxito entre cuatro generaciones diferentes (de 20 a 65 años) de empleados supone muchos retos en el lugar de trabajo.