Уже три года в Бельгии действует система ваучеров на карьеру. Каждые шесть лет каждый активный сотрудник имеет возможность обратиться за помощью в центр профессиональной карьеры. Эта система - исключительно выбор работника. Работодатель может, но не обязан, информировать об этом решении своего работника.
Правительство внедрило уникальную систему карьерных ваучеров, с помощью которой работник может использовать восемь часов индивидуального карьерного коучинга в признанном центре карьеры. Взнос работодателя ограничивается только 80 евро, остальные 1100 евро оплачивает государство.
Целью этих ваучеров является конкретная и эффективная помощь людям, у которых есть вопросы об их профессиональной карьере. В силу демографических причин Бельгии придется столкнуться с тем, что в ближайшие десятилетия значительная часть населения уйдет на пенсию, в то время как на рынок труда приток более молодых работников будет незначительным. В этом контексте правительство будет предпринимать всевозможные обязательные и необязательные инициативы, чтобы заставить сотрудников работать дольше и тем самым сохранить нашу систему социального обеспечения доступной. Система карьерных ваучеров позволяет государству обеспечить не только более высокую активность работников на рынке труда, но и их мотивацию к размышлениям и работе над своим профессиональным будущим на регулярной основе.
Сотрудники с ваучерами на карьеру могут связаться с Ucare. С самого начала этого проекта мы являемся абсолютным лидером рынка в Бельгии, помогая сотрудникам в их карьере с помощью этой системы. Ежедневно наши специализированные карьерные тренеры помогают сотням сотрудников, у которых есть вопросы об их текущей или будущей работе.
Даже сегодня работодателям не часто нравится, что их сотрудники выбирают внешний карьерный коучинг. Обычно они опасаются, что их сотрудники обнаружат, что их профессиональное будущее находится в другом месте и что они уйдут из организации. Ничто не может быть дальше от правды. Лишь 20% участников карьерного коучинга ищут профессиональное решение вне своей нынешней организации. 80% сотрудников хотят оставаться активными со своим нынешним работодателем и просто ищут другое воплощение, еще одну задачу внутри своей компании.
Мы также отмечаем, что последнее поколение сотрудников желает иметь хороший баланс между работой и личной жизнью и что ежедневное успешное сотрудничество между четырьмя разными поколениями (20-65 лет) сотрудников создает множество проблем на рабочем месте.