三年来，我们在比利时有一个职业凭证制度。每隔六年，每个在职员工都可以选择寻求专业职业中心的帮助，以协助他们的职业生涯。这个制度纯粹是雇员的选择。雇主可以，但不需要被他或她的雇员告知这一决定。
政府推出了一个独特的职业代金券制度，通过该制度，雇员可以在公认的职业中心利用8小时的个人职业指导。雇主的贡献只限于80欧元，其余的1100欧元由政府支付。
这些凭证的目的是具体而有效地帮助那些对自己的职业生涯有疑问的人。由于人口方面的原因，比利时将不得不面对这样一个事实：在未来的几十年里，很大一部分人口将退休，而只有少量年轻工人流入劳动力市场。在这种情况下，政府将采取各种强制性和非强制性的举措，使雇员工作更长时间，从而使我们的社会保障体系能够负担得起。职业凭证制度使政府能够确保雇员不仅在劳动力市场上更加活跃，而且他们自己也能保持积极性，定期思考和努力实现他们的职业未来。
有职业凭证的员工可以联系Ucare。自从这个项目开始以来，我们一直是比利时通过这个系统协助员工职业的绝对市场领导者。每天我们专业的职业教练都会帮助数百名对目前或未来工作有疑问的员工。
即使在今天，雇主也往往不喜欢他们的员工选择外部职业辅导。通常他们担心他们的员工会发现他们的职业前途在其他地方，并担心他们会离开这个组织。没有什么能比这更接近事实了。只有20%的职业辅导参与者是在他们目前的组织之外寻找职业解决方案。80%的员工希望继续活跃在他们目前的雇主身边，他们只是在公司内部寻找另一个实施方案，另一个挑战。
我们还注意到，最新一代的员工希望有一个良好的工作和生活平衡，四个不同年代（20-65岁）的员工之间的日常成功合作为工作场所提供了大量挑战。