Sinds drie jaar hebben we in België een systeem van loopbaancheques. Om de zes jaar heeft elke actieve werknemer de mogelijkheid om een beroep te doen op een professioneel loopbaancentrum om hem bij te staan in zijn loopbaan. Dit systeem is louter een keuze van de werknemer. De werkgever kan, maar hoeft niet, door zijn of haar werknemer van deze beslissing op de hoogte te worden gebracht.
De overheid heeft een uniek systeem van loopbaancheques ingevoerd waarmee de werknemer acht uur individuele loopbaanbegeleiding kan krijgen in een erkend loopbaancentrum. De bijdrage van de werkgever is beperkt tot slechts 80 euro, de overige 1.100 euro wordt betaald door de overheid.
Het doel van deze vouchers is om mensen die vragen hebben over hun beroepsloopbaan concreet en efficiënt te helpen. Om demografische redenen zal België de komende decennia moeten afrekenen met het feit dat een groot deel van de bevolking met pensioen gaat, terwijl er slechts een kleine instroom van jongere werknemers is op de arbeidsmarkt. In die context zal de regering allerlei verplichte en vrijblijvende initiatieven nemen om werknemers langer te laten werken en zo ons socialezekerheidsstelsel betaalbaar te houden. Met het stelsel van de loopbaancheques kan de overheid ervoor zorgen dat werknemers niet alleen actiever worden op de arbeidsmarkt, maar ook gemotiveerd blijven om zelf regelmatig na te denken en te werken aan hun professionele toekomst.
Werknemers met loopbaancheques kunnen terecht bij Ucare. Sinds de start van dit project zijn we in België de absolute marktleider in het begeleiden van werknemers in hun loopbaan via dit systeem. Dagelijks helpen onze gespecialiseerde loopbaancoaches honderden werknemers die vragen hebben over hun huidige of toekomstige job.
Ook vandaag nog vinden werkgevers het vaak niet leuk dat hun werknemers kiezen voor externe loopbaanbegeleiding. Meestal vrezen ze dat hun werknemers zouden ontdekken dat hun professionele toekomst elders ligt en dat ze de organisatie zouden verlaten. Niets is minder waar. Slechts 20% van de deelnemers aan loopbaancoaching zoekt een professionele oplossing buiten hun huidige organisatie. 80% van de werknemers wenst actief te blijven bij hun huidige werkgever en zoekt gewoon een andere invulling, een andere uitdaging binnen hun bedrijf.
Wij stellen ook vast dat de jongste generatie werknemers een goed evenwicht tussen werk en privéleven wenst en dat een dagelijkse succesvolle samenwerking tussen vier verschillende generaties (20-65 jaar) werknemers op de werkplek voor heel wat uitdagingen zorgt.