Seit drei Jahren haben wir in Belgien ein System von Karrieregutscheinen. Alle sechs Jahre hat jeder aktive Mitarbeiter die Möglichkeit, die Unterstützung eines professionellen Karrierezentrums in Anspruch zu nehmen, das ihn bei seiner Karriere unterstützt. Dieses System ist eine reine Wahl des Mitarbeiters. Der Arbeitgeber kann, muss aber nicht, von seinem Arbeitnehmer über diese Entscheidung informiert werden.
Die Regierung hat ein einzigartiges System von Karrieregutscheinen eingeführt, mit dem der Mitarbeiter acht Stunden individuelles Karrierecoaching in einem anerkannten Karrierezentrum in Anspruch nehmen kann. Der Beitrag des Arbeitgebers ist auf nur 80 Euro begrenzt, die restlichen 1.100 Euro werden von der Regierung gezahlt.
Der Zweck dieser Gutscheine ist es, Menschen, die Fragen zu ihrer beruflichen Laufbahn haben, konkret und effizient zu helfen. Aus demografischen Gründen wird Belgien in den kommenden Jahrzehnten damit zu kämpfen haben, dass ein großer Teil der Bevölkerung in den Ruhestand geht, während nur ein geringer Zustrom jüngerer Arbeitnehmer auf den Arbeitsmarkt zu verzeichnen ist. In diesem Zusammenhang wird die Regierung alle möglichen obligatorischen und unverbindlichen Initiativen ergreifen, um die Beschäftigten länger arbeiten zu lassen und so unser Sozialversicherungssystem bezahlbar zu halten. Das System der "Career Voucher" ermöglicht es der Regierung, dafür zu sorgen, dass die Arbeitnehmer nicht nur aktiver auf dem Arbeitsmarkt sind, sondern auch motiviert bleiben, regelmäßig über ihre berufliche Zukunft nachzudenken und daran zu arbeiten.
Mitarbeiter mit Karrieregutscheinen können sich an Ucare wenden. Seit Beginn dieses Projekts sind wir in Belgien der absolute Marktführer bei der Unterstützung von Mitarbeitern in ihrer Karriere durch dieses System. Jeden Tag helfen unsere spezialisierten Karriere-Coaches Hunderten von Mitarbeitern, die Fragen zu ihrem aktuellen oder zukünftigen Arbeitsplatz haben.
Auch heute noch mögen es Arbeitgeber nicht oft, dass ihre Mitarbeiter sich für ein externes Karrierecoaching entscheiden. Normalerweise befürchten sie, dass ihre Mitarbeiter entdecken, dass ihre berufliche Zukunft woanders liegt und dass sie die Organisation verlassen würden. Nichts könnte weiter von der Wahrheit entfernt sein. Nur 20% der Teilnehmer am Karriere-Coaching suchen nach einer professionellen Lösung außerhalb ihrer aktuellen Organisation. 80 % der Arbeitnehmer möchten bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber aktiv bleiben und suchen lediglich nach einer anderen Umsetzung, einer anderen Herausforderung in ihrem Unternehmen.
Wir stellen auch fest, dass sich die jüngste Generation von Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance wünscht und dass eine tägliche erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen vier verschiedenen Generationen (20-65 Jahre) von Mitarbeitern viele Herausforderungen am Arbeitsplatz bietet.