Depuis trois ans, nous disposons d'un système de chèques carrière en Belgique. Tous les six ans, chaque employé actif a la possibilité de faire appel à un centre de carrière professionnel pour l'aider dans sa carrière. Ce système est un pur choix de l'employé. L'employeur peut, mais ne doit pas nécessairement, être informé de cette décision par son employé.
Le gouvernement a mis en place un système unique de bons de carrière grâce auquel le salarié peut bénéficier de huit heures d'accompagnement professionnel individuel dans un centre de carrière reconnu. La contribution de l'employeur est limitée à seulement 80 euros, les 1 100 euros restants sont payés par le gouvernement.
Le but de ces bons est d'aider concrètement et efficacement les personnes qui se posent des questions sur leur carrière professionnelle. Pour des raisons démographiques, la Belgique devra faire face au fait que dans les prochaines décennies, une grande partie de la population partira à la retraite, alors que l'arrivée de jeunes travailleurs sur le marché du travail sera faible. Dans ce contexte, le gouvernement prendra toutes sortes d'initiatives contraignantes et non contraignantes pour faire travailler les employés plus longtemps et ainsi maintenir notre système de sécurité sociale à un niveau abordable. Le système des chèques carrière permet au gouvernement de s'assurer que les employés ne sont pas seulement plus actifs sur le marché du travail mais qu'ils restent également motivés pour réfléchir et travailler eux-mêmes régulièrement à leur avenir professionnel.
Les employés disposant de bons de carrière peuvent s'adresser à Ucare. Depuis le début de ce projet, nous sommes le leader absolu du marché belge en matière d'accompagnement des salariés dans leur carrière grâce à ce système. Chaque jour, nos coaches de carrière spécialisés aident des centaines de salariés qui ont des questions sur leur emploi actuel ou futur.
Aujourd'hui encore, les employeurs n'apprécient pas souvent que leurs employés optent pour un accompagnement de carrière externe. Ils craignent généralement que leurs employés découvrent que leur avenir professionnel est ailleurs et qu'ils quittent l'organisation. Rien n'est plus faux. Seuls 20 % des participants au coaching de carrière recherchent une solution professionnelle en dehors de leur organisation actuelle. 80 % des employés souhaitent rester actifs auprès de leur employeur actuel et cherchent simplement une autre mise en œuvre, un autre défi au sein de leur entreprise.
Nous constatons également que la dernière génération d'employés souhaite avoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et qu'une collaboration quotidienne réussie entre quatre générations différentes (20-65 ans) d'employés offre de nombreux défis sur le lieu de travail.