Ti trinn oppover C-Suite-stigen for effektivt å åpne dørene

Den første menneskelige ressurskonferansen jeg deltok på begynnelsen av 90 -tallet, hadde tittelen "Hvordan få plass ved bordet." I over et kvart århundre har dette vært en drøm for de fleste HR -fagfolk og andre som prøver å ha innvirkning på organisasjonens kjernestrategier og beslutningsprosesser. Setet ved bordet er unnvikende, men vi kan alle ha innflytelse og det innebærer noen målbevisste stige klatreteknikker.

En ti -trinns strategi for å sette deg på kurs for å fange setet i år - dette er året ditt!

1. Rung en - Mestre det vesentlige i din valgte industri. Hvis HR, så bli teknisk dyktig innen kultur, komp, overholdelse, ansettelse, onboarding etc.
2. Rung to - Utvikle en ledende tilstedeværelse. Ikke bare sett fysisk, men bidrar aktivt i sosiale medier og internettrom som C-suiten besøker. Les det de leser, kommenter det de leser, og del det du har lært.
3. Ringte tre -Lær å knase tallene med analyser og data om saker C-suiten har interesse av. Inkluder hendelser som påvirker bunnlinjen som omsetning, fordeler sammenlignet med konkurrenter, medarbeiderundersøkelser, kundetilfredshetspoeng, tiltrekning etc.
4. Ringte fire - Invester i dine ferdigheter ved å ta et kurs i prosjektledelse. Frivillig til å ta et selskapsprosjekt fra begynnelse til slutt, og dette vil få deg lagt merke til.
5. Ringte fem - Fortsatt utdanning og sertifisering inkludert en MBA for å gi deg selv troverdighet på at du forstår de bevegelige delene av en vellykket virksomhet.
6. Ringte seks - Kjenn din organisasjon gjennom og gjennom og hvorfor virksomheten din fungerer slik den gjør. Involver deg selv i avdelingsdiskusjoner for å lære hva hvert område har å gjøre med i forbindelse med dets innvirkning på selskapets strategiske visjon.
7. Ringte sju - Mange stillinger, inkludert menneskelige ressurser, regnes som kostnadssentre i en organisasjon. Tenk klart på å gjøre rollen din til en inntektsgenerator. Verdien din til C-suiten vil stige eksponensielt hvis du forstår hva du bringer til bordet.
8. Ringte åtte - Ikke isoler deg fra dine ansatte, bygg heller sterke relasjoner ved å lytte til andre, svare ettertenksomt og gi forslag som oppmuntrer til samarbeid.
9. Ringte ni - Finn en mentor eller noen som er mer avansert i karrieren, og se dem mens de bygger relasjoner og gir verdi til organisasjonen deres.
10. Ringte ti - Eksemplet du har flyttet til det nivået av innflytelse du ønsker, bidrar, bidrar og bidrar deretter med mer.

Du må bli dyktig på språket i C-suiten. Hva gjør de med? M&A, bransjespråk, vet hvordan suksess ser ut for denne utvalgte gruppen du har klart å klatre i køya med og kjenner plassen du eier og hvorfor du er eksperten. Du er en bidragsyter, og det er det C-Suite ser etter for å bli med på bordet.

De neste innleggene vil gå i dypere detaljer om hvert trinn. Del med meg flere trinn som du føler er nødvendig for å ta deg til toppen av organisasjonen din i kommentarfeltet.