Dez degraus acima da escada C-Suite para Esmagar Efectivamente as Portas

A primeira conferência de Recursos Humanos em que participei no início dos anos 90 intitulou-se "Como ganhar um lugar à mesa". Durante mais de um quarto de século, este tem sido um sonho para a maioria dos profissionais de RH e outros que tentam ter impacto nas estratégias centrais da organização e nos processos de tomada de decisões. O assento à mesa é elusivo, mas todos nós podemos ter influência e envolve algumas técnicas de escalada propositadas.

Uma estratégia de dez passos para o colocar no rumo certo para conquistar o lugar este ano - este é o seu ano!

1. Primeiro degrau - Domine o essencial da sua indústria escolhida. Se RH, então tornar-se tecnicamente proficiente em cultura, comp, conformidade, contratação, onboarding, etc.
2. Segundo degrau - Desenvolver uma presença executiva. Não apenas visto fisicamente, mas contribuindo activamente nos meios de comunicação social e no espaço da Internet que a suite C frequenta. Leia o que lêem, comente o que lêem, e partilhe o que aprendeu.
3. Terceiro degrau - Aprenda a comprimir os números com análises e dados sobre os assuntos em que a roupa C tem interesse. Incluir eventos com impacto no resultado final como volume de negócios, benefícios em relação aos concorrentes, inquéritos aos empregados, índices de satisfação dos clientes, atracção, etc.
4. Quarto degrau - Invista nas suas competências, frequentando um curso de gestão de projectos. Seja voluntário para levar um projecto de empresa do princípio ao fim e isto fará com que seja notado.
5. Degrau cinco - Educação e certificação contínuas incluindo um MBA para dar a si mesmo credibilidade de que compreende as partes móveis de um negócio de sucesso.
6. Grau seis - Conheça a sua organização através de e através de e porque é que o seu negócio funciona da forma como funciona. Envolva-se em discussões departamentais para aprender com o que cada área está a lidar em conjunto com o seu impacto na visão estratégica da empresa.
7. Grau sete - Numerosas posições, incluindo recursos humanos, são consideradas centros de custos dentro de uma organização. Pense claramente em fazer do seu papel um gerador de receitas. O seu valor para o Suíte C subirá exponencialmente se compreender o que traz para a mesa.
8. Oitava posição - Não se isole dos seus empregados, antes construa relações fortes ouvindo os outros, responda com ponderação e ofereça sugestões que encorajem a colaboração.
9. Grau nove - Encontrar um mentor ou alguém mais avançado na sua carreira e observá-los enquanto constroem relações e dão valor à sua organização.
10. Degrau dez - A instância em que se moveu para o nível de influência que deseja, contribuir, contribuir e depois contribuir um pouco mais.

Tem de se tornar hábil na língua da roupa C. Com que é que eles lidam? M&A, linguagem da indústria, sabem o que é o sucesso deste grupo seleccionado com o qual conseguiram subir para o beliche e conhecem o espaço que possuem e porque são os peritos. É um contribuinte e é isso que a C-Suite procura para se juntar à mesa.

Os próximos vários postos irão entrar em detalhes mais profundos em cada degrau. Partilhe comigo os degraus adicionais que considere necessários para o levar para o topo da sua organização na secção de comentários.