I forrige ukes blogg diskuterte vi noen tips for å sette opp jobbintervjuet. Denne uken vil vi fokusere på hvordan du kan forberede deg på spørsmål om din siste stilling.
Et av de første spørsmålene som kommer til å bli stilt i et intervju er hva som skjedde med din siste arbeidsgiver: Hvorfor forlot du stillingen, og hvordan var omstendighetene? For å svare på dette spørsmålet effektivt, er det viktig å ha en positiv, ikke-kontroversiell uttalelse om din avgang fra din tidligere arbeidsgiver. Uansett hva som skjedde, vil du holde uttalelsen kort og søt. Samtidig vil du også ta opp eventuelle bekymringer intervjueren kan ha, slik at de ikke dukker opp senere i intervjuet.
Den beste måten å forklare hvorfor du ikke lenger er sammen med selskapet, er å gi en kort beskrivelse av hendelser som har påvirket selskapet og ført til løslatelsen din - så fortsett uten å dvele ved fortiden. I noen tilfeller kan svaret være enkelt: permitteringer, arbeidsstedet ditt gikk konkurs, eller du vil bare ta neste skritt i karrieren. Svaret ditt kan være vanskeligere hvis du ble bedt om å forlate din siste stilling på grunn av dårlig ytelse, ny ledelse eller andre potensielt negative situasjoner.
Til syvende og sist vil du at svaret ditt skal være så følelsesløs som mulig ved å oppgi fakta i stedet for mening. Hvis det er mulig, kan du tilby intervjueren noen de kan snakke med på ditt tidligere arbeidssted. Å gi en tredjepart til å snakke på dine vegne vil gjøre det lettere for intervjueren og plassere deg på en positiv måte.
Her er en eksempeluttalelse for å forlate: “Min regionale salgsdirektørstilling ble eliminert som et resultat av nedbemanningen av salgsavdelingen. Åtte stillinger ble eliminert, inkludert mine. Det var ingen andre jobber tilgjengelig, og selskapet ga meg en sluttpakke. Derfor ser jeg etter en ny stilling. ”
Til slutt, selv om avgangen fra den siste organisasjonen din kan ha vært uventet, vil du gjøre det klart at du har en plan for din neste jobb og bevisst valgte denne organisasjonen av en grunn.