在上周的博客中，我们讨论了一些安排工作面试的技巧。本周我们将集中讨论如何准备有关您上次职位的问题。
面试首先要问的一个问题是，你上一个雇主发生了什么事情：你为什么离开这个职位，情况如何？要有效地回答这个问题，对于您离开前雇主，必须作出积极的、无争议的陈述。不管发生了什么，你都想保持你的陈述简短而甜蜜。同时，您还希望解决面试官可能担心的问题，以免他们在面试后期突然出现。
解释您为何不再加入公司的最佳方式是简要陈述影响公司并导致您的发布事件，然后继续而不纠缠过去。在某些情况下，反应可能很简单：裁员，你的就业地点破产，或者你只是想采取你的职业生涯的下一步。如果您因为绩效不佳、新管理层或其他潜在的负面情况而被要求离开上一个职位，您的回答可能会更加困难。
最终，你希望你的反应是尽可能没有情绪，通过陈述事实，而不是意见。如果可能的话，向面试官提供一个可以在你以前工作的地方与之交谈的人。提供第三方代表您发言将缓解面试官的想法，并以积极的方式定位您。
以下是离职的样本声明："由于销售部门的裁员，我的区域销售总监职位被取消。包括我的职位在内的8个职位被取消。没有其他工作，公司给了我遣散费。这就是为什么我正在寻找一个新的职位。
最后，即使您离开上一个组织可能是意外的，您也希望明确表明您有下一份工作的计划，并出于某种原因故意选择该组织。