In de blog van vorige week bespraken we enkele tips voor het opzetten van het sollicitatiegesprek. Deze week richten we ons op de voorbereiding op vragen over je laatste functie.
Een van de eerste vragen die in een interview zal worden gesteld is wat er met je laatste werkgever is gebeurd: Waarom heb je de positie verlaten en wat waren de omstandigheden? Om deze vraag effectief te kunnen beantwoorden, is het belangrijk om een positieve, niet-controversiële verklaring te hebben over je vertrek bij je vorige werkgever. Wat er ook gebeurd is, je wilt je verklaring kort en bondig houden. Tegelijkertijd wil je ook eventuele zorgen van de interviewer wegnemen, zodat die niet later in het interview opduiken.
De beste manier om uit te leggen waarom u niet meer bij het bedrijf bent, is om een korte verklaring te geven van de gebeurtenissen die het bedrijf hebben beïnvloed en die hebben geleid tot uw vrijlating, zodat u verder kunt gaan zonder te blijven stilstaan bij het verleden. In sommige gevallen kan het antwoord eenvoudig zijn: ontslagen, uw arbeidsplaats is failliet gegaan, of u wilt gewoon de volgende stap in uw carrière zetten. Uw reactie kan moeilijker zijn als u gevraagd wordt uw laatste functie te verlaten vanwege slechte prestaties, nieuw management of andere potentieel negatieve situaties.
Uiteindelijk wil je dat je antwoord zo emotieloos mogelijk is door feiten te vermelden in plaats van meningen. Bied de interviewer indien mogelijk iemand aan die hij of zij kan spreken op je vroegere werkplek. Het verstrekken van een derde partij om namens jou te spreken zal de geest van de interviewer verlichten en je op een positieve manier positioneren.
Hier is een voorbeeld van een verklaring voor vertrek: "Mijn regionale Sales Director positie werd geëlimineerd als gevolg van de inkrimping van de Sales afdeling. Acht posities werden geëlimineerd, waaronder de mijne. Er waren geen andere banen beschikbaar en het bedrijf voorzag mij van een ontslagpakket. Daarom ben ik op zoek naar een nieuwe functie."
Tot slot, zelfs als uw vertrek uit uw laatste organisatie misschien onverwacht was, wilt u duidelijk maken dat u een plan hebt voor uw volgende baan en bewust voor deze organisatie hebt gekozen met een reden.