Svev med ærlighet

En mangeårig kollega spurte meg nylig hva jeg vil råde kundene mine til å gjøre for å finne ut om de bidrar på sitt høyeste nivå. Jeg fortalte ham at jeg vil anbefale de å være ærlige med seg selv og være åpne for å lære om seg selv og sin arbeidsverden. Et par forslag kom til tankene som utgangspunkt. De inkluderer følgende:

• Identifiser verdiene dine og hvor tett de samsvarer med din nåværende arbeidsgiver.
  • Vi vet at mennesker er lykkeligere i arbeidet når verdiene deres er i tråd med selskapene de jobber for. Vi bruker flere våkne timer på jobben enn noe annet sted, så denne justeringen er avgjørende for trivsel.

• Lag kakediagrammer for hvert område i livet ditt for å vise gjeldende prosentandel av tiden du bruker på forskjellige aspekter. Viktige områder å merke seg inkluderer arbeid, samfunnsengasjement, profesjonelle organisasjoner, familie, åndelig, velvære, interesser og andre. Reflekter deretter over disse diagrammene og spør deg selv hva som ville vært annerledes om seks måneder hvis du endret disse proporsjonene.
  • Vi må se på alle deler av livene våre for å finne ut hva vi vil endre og for å bestemme hvordan vi vil bidra til våre organisasjoner og andre mennesker.

• Snakk med folk du respekterer som har forskjellige synspunkter fra dine egne for å få deres perspektiver angående dine evner.
  • Å engasjere andre i din søken etter å bidra på ditt høyeste nivå kan påvirke hele organisasjonen. Nøkkelen er å lytte til det de har å si, ta det i betraktning og takke dem for å dele tankene sine.

• Benytt anledningen til å redesigne ditt CV for å revurdere dine mål og prestasjoner.
  • En kvalifisert profesjonell trenger å administrere og tolke en gruppe vurderinger. Ofte tenker folk at når en person redesigner et CV, er personen på utkikk etter en ny jobb. I denne situasjonen er CV-prosessen en av de beste måtene for en person å vurdere seg selv. En person har muligheten til å reflektere over prestasjonene sine, vurdere ferdigheter, interesser, relasjoner og hva de likte å gjøre mest.

• Les boken, Det som har deg her, vil ikke få deg dit av Marshall Goldsmith.
  • Marshalls liste over 20 atferd som vi må slutte å gjøre, resonerer hos mange mennesker. De får det raskt når de vurderer atferdene. Med støtte fra en Executive Coach og andre viktige interessenter kan en individuell utviklingsplan lages som maksimerer individuell ytelse.

• Spør deg selv, hva er den levende arven du ønsker å skape daglig?
  • Viktige ledere i vår verden oppfordrer oss til å lage en setning som beskriver din levende arv. Dette gir oss muligheten til å gjøre en personlig visjon til virkelighet.

Min kollega var midt i å gjøre noen endringer i livet hans, og etter å ha implementert disse forslagene, så vel som andre, identifiserte han og var mer engasjert i områdene han ønsket å fokusere på. Han la merke til at med et ønske om å realisere sin levende arv, økte han effektiviteten i alle deler av livet.

Barbara AF Greene er grunnlegger og administrerende direktør i Greene and Associates, Inc., et organisatorisk motstandskraftsselskap som tilbyr coaching og konsulenttjenester fra executive -suitene til butikkgulvet. Hun har en mastergrad i rådgivning og betegnelse som en Master Certified Coach av International Coach Federation. Barbara, utgitt forfatter, fungerer i veldedige og profesjonelle styrer og har mottatt en rekke priser for ledelse, veiledning og samfunnstjeneste.

Career Partners International tilbyr talent management -tjenester av høy kvalitet til organisasjoner i alle størrelser. Kontorene deres rundt om i verden hjelper vurdere, engasjere seg, utvikle, og overgang talent i enhver bransje. For å finne ut mer om Career Partners International og hvordan du kan maksimere organisatoriske resultater, ta kontakt med et kontor i nærheten eller Kontakt oss i dag!