Mit Ehrlichkeit aufsteigen

Ein langjähriger Kollege fragte mich kürzlich, was ich meinen Kunden raten würde, um herauszufinden, ob sie ihren Beitrag auf höchstem Niveau leisten. Ich sagte ihm, ich würde ihnen empfehlen, ehrlich zu sich selbst zu sein und offen dafür zu sein, etwas über sich selbst und ihre Arbeitswelt zu lernen. Als Ausgangspunkt fielen mir einige Vorschläge ein. Dazu gehören die folgenden:

• Stellen Sie fest, welche Werte Sie haben und inwieweit diese mit denen Ihres derzeitigen Arbeitgebers übereinstimmen.
  • Wir wissen, dass die Menschen bei ihrer Arbeit zufriedener sind, wenn ihre Werte mit denen des Unternehmens, für das sie arbeiten, übereinstimmen. Wir verbringen mehr wache Stunden am Arbeitsplatz als irgendwo sonst, daher ist diese Übereinstimmung entscheidend für die Arbeitszufriedenheit.

• Erstellen Sie Tortendiagramme für jeden Bereich Ihres Lebens, um zu zeigen, wie viel Zeit Sie derzeit für die verschiedenen Aspekte aufwenden. Wichtige Bereiche sind z. B. Arbeit, gesellschaftliches Engagement, berufliche Organisationen, Familie, Spiritualität, Wellness, Interessen und andere. Denken Sie dann über diese Diagramme nach und fragen Sie sich, was in sechs Monaten anders wäre, wenn Sie diese Anteile ändern würden.
  • Wir müssen alle Bereiche unseres Lebens betrachten, um festzustellen, was wir ändern wollen und wie wir zu unseren Organisationen und anderen Menschen beitragen wollen.

• Sprechen Sie mit Menschen, die Sie respektieren und die eine andere Meinung als Sie haben, um ihre Sichtweise bezüglich Ihrer Fähigkeiten zu erfahren..
  • Wenn Sie andere in Ihr Bestreben einbeziehen, Ihren Beitrag auf höchstem Niveau zu leisten, kann dies Auswirkungen auf Ihr gesamtes Unternehmen haben. Das Wichtigste ist, dass Sie zuhören, was sie zu sagen haben, es berücksichtigen und ihnen für den Austausch ihrer Gedanken danken.

• Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihren Lebenslauf neu zu gestalten, um Ihre Ziele und Leistungen neu zu bewerten.
  • Eine qualifizierte Fachkraft muss eine Gruppe von Beurteilungen durchführen und interpretieren. Oft wird angenommen, dass eine Person, die ihren Lebenslauf neu gestaltet, eine neue Stelle sucht. In diesem Fall ist der Lebenslaufprozess eine der besten Möglichkeiten zur Selbsteinschätzung einer Person. Die Person hat die Möglichkeit, über ihre Leistungen nachzudenken, ihre Fähigkeiten, Interessen und Beziehungen zu bewerten und herauszufinden, was sie am liebsten getan hat.

• Lesen Sie das Buch, Was dich hierher gebracht hat, wird dich nicht dorthin bringen von Marshall Goldsmith.
  • Marshalls Liste mit 20 Verhaltensweisen, die wir aufgeben sollten, kommt bei vielen Menschen gut an. Sie begreifen es schnell, wenn sie die Verhaltensweisen durchgehen. Mit der Unterstützung eines Executive Coaches und anderer wichtiger Interessengruppen kann ein individueller Entwicklungsplan erstellt werden, der die Leistung des Einzelnen maximiert.

• Fragen Sie sich selbst, welches lebendige Vermächtnis Sie täglich schaffen wollen.
  • Führende Persönlichkeiten in unserer Welt ermutigen uns, einen Satz zu formulieren, der das eigene Vermächtnis beschreibt. Dies gibt uns die Möglichkeit, eine persönliche Vision zu verwirklichen.

Mein Kollege war gerade dabei, einige Veränderungen in seinem Leben vorzunehmen, und nachdem er diese und andere Vorschläge umgesetzt hatte, erkannte er die Bereiche, auf die er sich konzentrieren wollte, und engagierte sich stärker in ihnen. Er bemerkte, dass er mit dem Bestreben, sein lebendiges Vermächtnis zu verwirklichen, seine Effektivität in allen Bereichen seines Lebens erhöhte.

Barbara A.F. Greene ist die Gründerin und Geschäftsführerin von Greene and Associates, Inc. einem Unternehmen für organisatorische Belastbarkeit, das Coaching- und Beratungsdienste für Unternehmen anbietet, von der Chefetage bis zum Betrieb. Sie hat einen Master-Abschluss in Counseling und wurde von der International Coach Federation als Master Certified Coach ausgezeichnet. Die veröffentlichte Autorin ist Mitglied in karitativen und beruflichen Gremien und hat zahlreiche Auszeichnungen für Führungsqualitäten, Mentoring und gemeinnützige Arbeit erhalten.

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