Remonte con honestidad

Un antiguo colega me preguntó hace poco qué aconsejaría a mis clientes para descubrir si están contribuyendo a su máximo nivel. Le dije que les recomendaría que fueran honestos consigo mismos y estuvieran abiertos a aprender sobre sí mismos y su mundo laboral. Se me ocurrieron algunas sugerencias como puntos de partida. Entre ellas están las siguientes:

• Identifique sus valores y el grado de coincidencia con su empleador actual.
  • Sabemos que las personas son más felices en su trabajo cuando sus valores están alineados con los de la empresa para la que trabajan. Pasamos más horas despiertos en el trabajo que en cualquier otro lugar, por lo que esta alineación es crucial para la satisfacción laboral.

• Crea gráficos circulares para cada área de tu vida para mostrar el porcentaje actual de tiempo que dedicas a los diferentes aspectos. Las áreas importantes a tener en cuenta son el trabajo, la participación en la comunidad, las organizaciones profesionales, la familia, lo espiritual, el bienestar, los intereses y otros. A continuación, reflexiona sobre estos gráficos y pregúntate qué cambiaría en seis meses si modificaras estas proporciones.
  • Debemos analizar todas las partes de nuestra vida para determinar qué queremos cambiar y determinar cómo queremos contribuir a nuestras organizaciones y a otras personas.

• Habla con personas a las que respetas y que tienen puntos de vista diferentes a los tuyos para conocer sus puntos de vista sobre tus capacidades.
  • Involucrar a los demás en su intento de contribuir al máximo nivel puede tener un impacto en toda la organización. La clave es escuchar lo que tienen que decir, tenerlo en cuenta y agradecerles que compartan sus ideas.

• Aproveche la oportunidad de rediseñar su currículum para reevaluar sus objetivos y logros.
  • Un profesional cualificado debe administrar e interpretar un grupo de evaluaciones. A menudo, la gente piensa que cuando una persona rediseña su currículum está buscando un nuevo trabajo. En esta situación, el proceso del currículum es una de las mejores maneras de que una persona se autoevalúe. Una persona tiene la oportunidad de reflexionar sobre sus logros, evaluando las habilidades, los intereses, las relaciones y lo que más le ha gustado hacer.

• Lee el libro, Lo que te trajo aquí, no te llevará allí por Marshall Goldsmith.
  • La lista de Marshall de los 20 comportamientos que debemos dejar de hacer resuena en muchas personas. Lo entienden rápidamente al revisar los comportamientos. Con el apoyo de un coach ejecutivo y de otras partes interesadas clave, se puede crear un plan de desarrollo individual que maximice el rendimiento individual.

• Pregúntate, ¿cuál es el legado vivo que quieres crear cada día?
  • Los principales líderes de nuestro mundo nos animan a crear una frase que describa su legado en vida. Esto nos permite convertir una visión personal en una realidad.

Mi colega estaba haciendo algunos cambios en su vida, y después de poner en práctica estas sugerencias, así como otras, identificó y se comprometió más en las áreas en las que quería centrarse. Se dio cuenta de que con la aspiración de actualizar su legado en vida, aumentó su eficacia en todas las partes de su vida.

Barbara A.F. Greene es la fundadora y consejera delegada de Greene and Associates, Inc. una empresa de resiliencia organizativa que ofrece servicios de coaching y consultoría corporativa desde las suites ejecutivas hasta la planta de producción. Tiene un máster en asesoramiento y la designación de Master Certified Coach por la International Coach Federation. Autora de publicaciones, Barbara forma parte de juntas directivas de organizaciones benéficas y profesionales y ha recibido numerosos premios por su liderazgo, tutoría y servicio a la comunidad.

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